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成年自闭症患者的就业形式大致包括避难就业和开放就业两种。
成年自闭症患者就业形式之一:避难就业
避难就业在国际上有着悠久的历史经验和成功例子。我国为充分保障残疾人工作机会,促进按比例实施就业政策,按照《残疾人保障法》规定,机关、团体、企事业单位、城乡集体经济单位应按一定比例安排残疾人就业,为其选择合适的工种和岗位。各省、自治区、直辖市可根据实际情况规定具体比例。
但国家虽然推行了按比例就业的政策,但由于成年自闭症群体管理困难、社会偏见,很多企业宁愿交社保也不愿招聘自闭症患者。我们相信社会在进步,越来越多的机构试图避免自闭症患者的就业。
成年自闭症患者就业形式之二:开放性就业
开放性就业是让自闭症患者真正进入社会,利用自己的能力和技术长度参加工作,与普通人同工同酬,享受公司的福利待遇,获得合理的报酬。国际上有一个成功的案例,比如加拿大和美国,一些公司根据工作性质,专门招聘一定比例的自闭症员工。
我国许多企事业单位愿意经济援助自闭症患者,但由于管理成本和责任成本过大,许多不愿接受自闭症患者的就业。2015年,
国内着名自闭症康复机构招聘的自闭症员工小政(化名)。小政25岁,毕业于专科学校。他工作认真,坚定不移,帮助机构做教具、复印、录像、照片等工作。在一些方面,小政还保留着自闭症的症状,如自言自语、感情不安、刻板行为。但是,诚实、不看眼睛、不融通等特质不会影响成为同事们喜欢的员工。
实现全社会对自闭症谱系人的整个生命周期的接受、援助、支持、包容是一个漫长、需要不断探索和探讨的过程,需要多年的努力和不懈的奋斗。
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