为保障孤独症人士及亲友合法权益，履行好“代表、维权、服务和监督”职责，促进孤独症服务行业良性发展和规范孤独症服务行业人才流动，中国精协孤独症工作委员会组织业内专家、家长代表、机构代表，编撰了《孤独症服务行业人才流动自律公约》（讨论稿）、《孤独症服务行业良性发展自律倡议》（讨论稿），现将两个讨论稿进行公告，欢迎社会各界共同参与完善，并提出修改意见。
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中国精协孤独症工作委员会
2021年4月
孤独症服务行业良性发展自律倡议
（讨论稿）
为促进孤独症服务行业良性发展，保障孤独症人士权益，向孤独症服务行业自律倡议如下：
一、自觉遵守国家法律法规，自强自律，诚实守信，共同构建与维护良好的发展环境，推动孤独症服务行业健康可持续发展。
二、以孤独症儿童为本，遵循孤独症儿童身心发展规律，采用经科学验证的方法和技术，实施个性化教育干预模式，追求专业化发展。
三、加强组织能力建设，建立完善科学的内部管理制度，强化对人员、业务等方面进行合规合法培训、管理、监督工作。教导老师遵守从业规范、遵守职业伦理，追求规范化发展。
四、家庭康复是孤独症教育康复的有机组成部分，鼓励家长充分参与，尊重家长，将家长培训纳入业务运行体系，倡导家校合作。
五、维护儿童权益，尊重差异，遵循儿童个性化发展，坚决抵制歧视、打骂、体罚儿童现象，公共教学区有智能监控，并保存视频3个月以上。
六、共同维护本行业、本地区良性发展格局，坚决抵制同行恶性竞争，挖人才、挖生源；鼓励行业互助，积极参与行业事务、为促进行业发展做贡献。
七、合理收费，按行业管理制度公开公示相关材料。
八、科学倡导、宣传和科普孤独症知识，积极参与行业组织和社区活动。
九、尊重知识产权合法权益，保护隐私，尊重家长自主决定。
十、自觉接受相关部门与社会监督，发现各类违规违法行为及时向有关部门报告。
孤独症服务行业人才流动自律公约
（讨论稿）
第一条 为促进孤独症服务行业人才规范、合理流动，保障孤独症人士、服务机构人才和服务机构（以下简称“机构”）的合法权益，根据国家有关法律、法规及行业实际制定本公约。
第二条机构应加强人才培养，重视人才职业规划，重视职业道德建设，完善福利体系和机构文化体系，建立良好的进人、用人、留人机制。
第三条 行业人才流动应当遵循尊重单位用人自主权和人才择业自主权、有利于人才资源合理配置和开发使用的原则。鼓励机构制定政策措施，创造条件，引导和促进人才的合理流动；敦促各用人单位妥善履行对人才的保护照顾职责以及用人单位依法应履行的法定义务和职责。
第四条 人才流动应遵循以下规范：
1.与原用人单位签订有禁业限制合同或竞业限制条款的员工，其流动的限制及争议解决根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律规定执行；同行业机构不得录用任何处于竞业限制期内（如中国法律规定为离职两年内）的员工。
2.对原用人单位使用专项培训费用进行专业技术培训的员工，如与原用人单位存在服务期约定的，其流动的限制及争议解决根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款执行；其他机构不得录用服务期违约的员工。
3.不得录用从事原用人单位重点项目的主要技术和管理工作、尚未完成规定任务或办完交接手续的人员。
4.不得使用承诺给予明显高于市场同等职位条件、待遇等不正当手段吸纳人才，或恶意借此手段提高竞争对手用人成本。
第五条 机构之间约定的人才交流计划不受限制。
第六条与原来所在机构解除劳动合同而与另一家机构签订劳动合同的人员不得有下列违反公约行为：
1.诋毁原从业机构；
2.诱导生源或家长转到其他机构或其他损害客户利益的行为；
3.泄露原机构相关资料，侵犯客户的隐私权；泄露机构商业机密影响机构正常经营；
4.唆使、暗示、游说、诱导原机构人员违约转其他机构；
5.造成原机构职能部门多名员工同时离开到其他机构就职，影响转出机构正常运行；
6.其他违约、违规或违法行为。
第七条各机构应严格人员招聘的管理，在招聘过程中不得发生通过宣传单、宣传页、海报、手机短信等形式夸大招聘条件或以任何借口捏造事实、散布谣言、诋毁同业、损害竞争同行的商业信誉。
中国精协孤独症工作委员会
2021年4月
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