较真、直接、不懂察言观色的自闭症谱系人士，如何在职场中“存活”？

编者按：

这是《老潘信箱》周末公开回信第三期

今天来信的女孩，与大米和小米渊源颇深。

她叫小梁，2017年，在大米和小米的牵线下，与另外两名疑似阿斯伯格的成年女孩，一起去到广州中山三院邹小兵教授的诊室寻求诊断和帮助。

今天，作为一个进入而立之年的阿斯伯格女性，她再次来信询问——较真、直接、不懂得察言观色的谱系人士，如何在职场中“存活”？

潘先生好：

我是小梁，在邹教授的诊所遇见过大米他们。几年前关注的大小米，抱歉几乎没有机会读您写的文章。

目前我遇到的情况是，写了辞职信被晾在这里，一定要等到满一个月才给走。我不懂为什么他们这样为难我。

我最初投递的简历是涉外项目采购，被推到国内综合采购的位子。更惨的是，挂名是主管，但是一入职就被架空了。这里很多腐败，我又做过内部反腐，又爱较真，很多人都不喜欢我。

这里的新领导要反腐要建立新制度，这个是我擅长的。因为之前给工作就做，去过很多公司，在很多部门工作过，有的公司介意换工作比较多的人，他们不知道这个有时候是优势。

综合过往的经验，我又是INTJ9，以前做制度的时候不自觉就把兵法和算法用在里面了。

看到过我工作成绩的人有一些人给过我工作邀请，甚至有的说“多少钱都可以”。

我读了天宝的书，感觉做制度和她设计牛栏有相通的地方。我隐隐觉得，如果有专业的培训，我可以做制订制度流程、企业经营诊断之类的工作。

从小，我就喜欢说话直接的人，因为他们讲话比较容易懂。部队的人似乎比较投缘。

现在的公司应该没几个人像我了解这里情况又适合写制度的，但是他们没有给我机会，只是要我提意见然后他们写去汇报。之前公司是我一个人把制度写完了自己去汇报，那算我的成绩。

因为不懂察言观色，我搞不懂为什么别人为难我。他们似乎想留我，又不给我机会。他们想留我在采购部，实际上这里适合我的职位是战略部的工作。但我不喜欢这里的领导风格，不喜欢他们的做事规则(人品)。

我要怎么办？事实上，对于环境的判断，我像工程师测试电路。是盲测，摸索，总结经验，不像普通人用肉眼就轻易看明白了。

什么情况下我可以坦诚地告诉别人，我的情况？什么人可以信任？信任多少？

怎么判断对什么样的人可以讲什么样的话？

盼复

梁

回信人

潘采夫

大米和小米副总裁

资深媒体人、作家

小梁你好：

不用面对面交流，我都能感觉到你在职场中遇到了多大的难题，“盲测”一词用的特别好，确实如同在密室中摸索前进，跌跌撞撞，寻找光明的指引。我试着给出我的看法和建议，供你参考。

先来看第1个问题——你离职是否被为难了？

有一个问题你要明白，你提出辞职后，公司要满一个月才放你走，这并不是对你的为难，而是公司的制度。

我有丰富的求职、辞职经历，以我的经验看，公司要辞退真正不喜欢的人时，巴不得他当天就收拾东西走人，而当我主动辞职的时候，公司往往希望我多留一段时间，直到他们招到合适的人，并且能把工作顺利交接。我两年前辞职的时候，向老板保证，我会两个月之后再走，做好交接，保证业务顺利运转。

如果一交辞职信马上就走，并不符合和公司签订的工作合同。

第2个问题——不懂得察言观色，不知道别人为什么为难你。

不懂得察言观色，不知道别人为什么为难你，这种对人际沟通的障碍，应该是你在公司遇到麻烦的根本原因。

谱系特质的人适合简单直接的沟通模式，就像你所描述的“正直、铁面无私、爱较真”。

而NT们的沟通方式不是这样，在沟通中有大量的不言自明，有话外音、潜台词、双关、隐喻、会意、无伤大雅的玩笑、日常闲聊、妥协与坚持的平衡、博弈与达成共识，这些能让同事之间有效推进工作，能让管理顺畅运转的信息沟通，对于谱系反倒形成了信息的屏障。

因此，如果你的工作，就处于这样需要大量信息交换、沟通协作的环境中，确实很容易出局。

如果，你一定要尝试融入，那就需要大量的练习，需要积累正反方面的案例，然后进行经验总结，存入大脑，然后在人际交往中输出。

谱系的大脑挺像人工智能，积累的案例越多，误差就越小，做出正确的判断、回应的概率就越大。我有一个阿斯朋友，她特别喜欢找人聊天，尤其找各种优秀的人，去拜访，探讨问题，观察研究对方的言谈举止，问答的可取之处，存入自己的大脑图书馆，再在与人交流时使用上。

长年的练习让她显得机智幽默，甚至对开玩笑也应对自如，这样在职场中就要自如得多。

你已经很优秀了，靠自己的实力成为一名合格的涉外采购，至于在公司的种种碰壁，相信在生活中也会遇到，这是无法避免的。

还有，你提到一个细节，说你挺适合做内部反腐，我也认为这个岗位适合你的特质，那些与人沟通方面的短板，在这个岗位上更像是一个优势。公司巴不得负责内部反腐的人没什么朋友，没什么人情关系吧。

第3个问题——在职场中，什么情况下可以坦诚告诉别人自己的情况？什么人可以信任？

在公司里面，如果暂时没有发现智慧的长者，那就找一个聪明善良，对你又显示了善意的同事吧。

不必全盘告诉TA你的所有情况，不妨玩笑式地说自己情商低，不懂职场兵法，请TA当你的职场老师，多请人吃饭，遇到问题多虚心请教，会对你的职场存活率大有好处。

毕竟，不管是谱系还是NT，职场里的年轻人都需要导师的指引。

最后嘱咐一句，服从性很重要。服从你的领导，做好本职工作，这对职场生存很重要。

祝你工作顺利。

潘采夫

写在后面

不懂察言观色、说话直接、思维单线条......

在孩子被诊断后，相信很多父母都能从自己，或者另一半身上找到谱系特质。

那么，带着这些特质一路走过来的你们，是否也在工作中经历过不顺和阻碍，又是如何调整和应对的？

欢迎大家在留言区出谋划策。

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