文章来源：【公众号】青衫Aspie；ID号：QingshanAspie
#青衫写在前面#
本文原创为阿星球的阿星人。
B站UP主，阿星球的阿星人，
10/2020被确诊为ASDer。
生活在法国七年有余，
现就职于某世界五百强能源企业，
从事金融分析方向工作。
阿星人全部赞赏捐赠资金池，在此鸣谢。
很多⼈说国外找到好⼯作很难，又或你必须Network、混圈⼦才能⾏得通。这没错，⼀定意义⽽⾔，也是有效拓宽信息渠道的⼀种⽅式。
但对社交有障碍的阿斯伯格⼈⼠⽽⾔，主动创造与外界沟通的机会，并形成⼀定意义的联结，实现具有切实价值利益的⽅式并⾮最佳选择。
⼀⽅⾯过度消耗⾃我（社交障碍及感官过载导致焦虑），另⼀⽅⾯，并⾮长久有效的途径。对此，通过个⼈经验，我希望同阿斯⼈⼠分享我在国外找⼯作的相关感受与技巧，进⽽为每⼀位阿斯⼈⼠提供⼀些思路，有所启发：
启发：
01、好学校：
⼤部分企业机构与排名声誉佳的学校有合作，会有校内企业见⾯招聘会，⼜或针对该校学⽣的实习、学徒以及⼯作机会；
02、准备简历：
内容+排版+照⽚。此处强调照⽚，职业照，⽩⾊或浅灰⾊背景，着正装，姿态端正，表情⾃然和谐，选个⼈最佳⾓度进⾏拍摄。
03、尽早开始第⼀份对⼝实习，原因如下：
⼀.HardSkills:
a.丰富个⼈履历
b.了解⾏业信息
c.掌握企业软件
如：SAP，VBA，Python，GoogleDataManagement，HFM，BusinessIntelligence，Bloomberg,ThomsonOne......
⼆.SoftSkills:
a.增强沟通能⼒（会议语⾔⼯作语⾔⼯作环境下的简单社交⽅式）
b.了解企业⼈员架构，不同部门作⽤关系，及职位功能
HR,Junior,Senior,Manager,VicePresident,CEOOffice......
c.把握机会，树⽴个⼈职业形象，建⽴⾼效职场⼈脉（负责你的经理，给你⾯试的HR，以及有合作经历的其他部门同事=>争取推荐信；为长久发展铺路）
04、提⾼效率（⼯作效率沟通效率）强化职业能⼒：
a.⼯作效率：学会优先级排序；增强能动性，主动学习新知识
b.沟通效率：不断强化语⾔表达能⼒-清晰明确直观
c.职业能⼒：尽早获得相应认可（CFA,CPA,FRM......)=>此处为⾦融相应有效证书。
⾃由与尊重
最后，我想同各位准备进⼊职场的谱系⼈⼠说，阿斯伯格人士有很强的职业优势——专注，勤奋，⾼标准，乐于深耕。
既然我们不擅长SmallTalk，那就努⼒发挥⾃我职业潜能，⽆限扩⼤个⼈⾼效⼯作⽅式，简化不必要流程，强化专业能⼒，做某⼀领域专家⼜或Leader。努⼒实现话语权的优先，创造适合⾃⼰的⼯作环境，才是最持久、最实际、最有效的⽅法。我始终认为，唯独⽴与⾃我强势，才可实现最终⾃由与尊重。
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