加油,打工人!大连4名自闭症青年同时就业成为档案扫描员!

早八晚五，礼拜天双休日，工作地址在政府单位大厦，工作抗压强度适度……>

熙泽父母有点儿难以相信，它是自己儿童自闭症大儿子拿到的工作。

值得一提的是，在大连市，也有此外3名儿童自闭症小伙儿，与熙泽另外入岗，变成一名档案资料扫描仪员！

获知这一激励人心的信息，大米和小米连忙联络了大连爱纳自闭症智障人士综合性服务站（下面通称爱纳）的干事长刘雅雯、公司有关责任人，及几个小孩的父母。

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这一天，4位儿童自闭症青年人宣布签订入岗

11月13日，二十一岁的儿童自闭症青年人孙熙泽起得比以往更早一些，他取出关键场所才穿的西服，对着镜子衣冠整洁，还特意加上一个鲜红色领带。

这身着装是他昨天晚上和母亲商议好的，由于今日他将迈入一个关键時刻：完毕见习，宣布签订入岗！

早上，他在签字仪式上看到别的3名小伙伴们：二十岁的李耕阅、27岁的刘爽和37岁的姜福楠，发觉大家都不谋而合地穿上了西服。

4位青年人此次就业由大连本地父母机构爱纳适用与促使，签订的公司为大连市奥远电子器件股权有限责任公司，职位为档案资料扫描仪员。

在其中熙泽签署了宣布劳动合同书，每个月将有标准工资和五险一金。此外3位青年人签署了实习协议，每日也是有薪水。

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4个儿童自闭症青年人另外迈进初入职场，这在大连市還是初次。

而这一切，起源于一年前。

那时候，恰逢肺炎疫情期，爱纳为高龄小孩建立的职业技能培训与就业产业基地——烘焙坊没法对外开放，高龄小孩的安装一时变成难点。

一次网上专题讲座，爱纳副会长刘淑清结交了大连市奥远电子器件股权有限责任公司的责任人，掌握到独特必须人员的特性和必须后，责任人积极明确提出能够让独特必须青年人去自身所属企业上班，并找到双方都觉得较为合适职位——档案资料扫描仪员。

“档案资料扫描仪归属于简易可重复性的工作，在技术性方面并不繁杂，儿童自闭症人员彻底能够担任。它也不用过多的沟通交流与团结协作，合乎自闭症孩子的阻碍特性。”刘雅雯表述道。

趁着这一突破口，爱纳快速机构工作人员起动了整合性就业新项目，选择和学习培训了两位就业辅导员，为适用独特必须青年人踏入真实的初入职场做准备。

注：就业辅导员是在心身阻碍人员就业期内出示就业学习培训和就业后跟踪服务项目的技术专业工作人员，每一个心身阻碍人员因本身阻碍水平不一，需要的适用时间与輔助幅度也各不相同。

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第一批迈进初入职场的好运儿，

为什么是她们？

职位拥有，辅导员也到位了。什么小孩能变成第一批就业的“好运儿”呢？

爱纳的工作工作人员多次考虑后，锁住了孙熙泽、李耕阅、刘爽、姜福楠4位青年人。

刘雅雯告知大米和小米，这4位青年人算作“初入职场老年人”了，先前已在爱纳自身创立的手工坊和烘焙坊接纳过职业技能培训，也早已切切实实地工作了2-三年。

在工作专业技能、工作观念和习惯养成等层面，她们4人都早已有相对稳定和成熟的标志。

此外她们也具有了单独交通出行和优良的日常生活自控能力。

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2020年5月末，4位儿童自闭症青年人根据了公司的面试，面试阶段关键调查了青年人们的基础沟通交流工作能力、工作工作能力和自控能力。

一台扫描机，一台电脑上，一些原材料，在就业辅导员和公司朋友的輔助下，4个儿童自闭症青年人刚开始接纳档案资料扫描仪员的学习培训。公司员工先把工作的步骤与內容来教就业辅导员，就业辅导员再拆卸成一个个小流程来教小朋友们。

学习培训过软件工程专业的哥哥福楠是更快进到工作的一个，他说道自身它是英雄人物找到立足之地。

年纪最少的耕阅却遭受来到小小挫败，由于较少触碰电脑上，每个流程了解起來更为艰难，耕阅学了两三天也没能学好，比照别的学会了的小伙伴们，耕阅拥有工作压力。

好在耕阅妈已有正确引导耕阅的一套方法，她与就业辅导员商讨后亲自干预，运用午睡和礼拜天時间帮耕阅提升训练。“他对工作有进取心，也期待得到 夸奖，拥有适用和激励，他就能坚持不懈出来。”

8天学习培训后，企业的管理了两次考核青年人们的工作专业技能，还分配了一场宣布的招聘面试，必须她们提前准备个人简历，一个个独立接纳谈话，这可让父母们无比捏了一把汗。

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好在安然无恙，刘雅雯说招聘面试当日青年人们都展览了该有的工作能力，而且公司层面也搞好了沟通交流，公司针对整合性的岗位要求会有一定的减少。

大连市奥远电子器件股权有限责任公司一位高管工作人员孟凡巍也告知大米和小米，“大家公司对小朋友们的初印像都比较好，也期待能给他造就一个单独工作的机遇，通过培训和深层次的触碰，大家觉得小朋友们能够担任这一份工作。”

到此，4位青年人被公司盖公章评定已做到基本劳动力专业技能规定，能够进到办公场地宣布见习！这也代表着青年人们刚开始有薪水了！

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5个月

摆脱儿童自闭症人员难就业的偏见

2020年6月初，大连市某一企业大厦里刚开始出現4个儿童自闭症青年人的影子，用耕阅得话说，这时她们早已是早上工作的人了！

将原材料扫描仪、校准，并梳理梳理是她们关键的工作內容。一开始，就业辅导员会全过程在现场出示适用，协助青年人们搞好从仿真模拟自然环境到真正自然环境的衔接，除开工作专业技能层面的輔助，还包含协助她们与朋友取得联系。

等青年人们慢慢融入了工作，就业辅导员刚开始渐渐地撤出，变为一周一天，两个星期一天，或者等她们出現情况时再说与公司沟通交流与适用。

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这期内，青年人们遭遇着各式各样的初入职场磨练：

福楠由于年龄很大，有时候会出現疲倦，有时候迫不得已休假歇息；

耕阅在持续干了几个月的扫描仪工作后，也曾忘记学习培训过的档案管理內容，体会来到挫折。

而干活儿更为细腻细心的熙泽，也被点评过“熙泽啥都好，便是干活儿慢。”

这时候，就到就业辅导员和父母出场了，例如小孩出現注意力训练不够时，就业辅导员会帮他贴上輔助的小纸贴，提示他在工作时不可以有别的个人行为。忘记工作內容时，就业辅导员会刚开始聚集适用輔助几日。

但相比这种小缺陷，青年人们的工作激情与用心工作的心态也是众所周知，她们常常会由于工作地太资金投入忘记饮水，忘记尿尿，一些难受也会强忍憋住直至工作进行。一向话痨的耕阅，一进到到工作场所居然全自动进入了消声方式。

与她们交往数最多，常常关注她们的孟凡巍教师也禁不住称赞：

“触碰以后，会发觉她们和平常人没什么很大的差别，除开工作时必须流程更为详尽一些，接纳起來略微慢一些，但她们彻底把握以后，会比大家更为仔细，更为细心。”

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5个月后，她们的工作得到 了认同，熙泽首先签署了劳动合同书，别的3位青年人签署了实习合同。

孟凡巍教师表露熙泽能第一个签订劳动合同书的缘故取决于，一对工作步骤和工作专业技能了解，主要表现平稳，不管在哪个部位都能应用上以前所教；二心态稳定，碰到难题会积极请人处理，有非常好的自控能力和沟通协调能力。

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小孩想就业

这种物品自小就得着手

自从工作至今，熙泽就尤其爱问在爱纳就职的母亲“大家爱纳近期有没有人探听我啊？”

工作，在熙泽心里是件十分端庄，使他十分自豪的事，他也十分愿意他人打听他对工作的念头，如果得到 了他人的赞美和夸赞，他能够高兴一整天。

把握住大儿子的这一点"小把手"，母亲如今对熙泽的文化教育都以激励为主导，熙泽也因而心态愈发平稳，工作更加积极主动，在签字仪式上，自身就蹦出来经典话语“我能加倍努力的，干得退居二线！”

这类工作的荣誉感也明显土层如今了耕阅的身上，耕阅妈说工作早已变成了大儿子新的加强物，之前难以沟通交流的一些事，根据跟他说道“你是工薪族了，你是初入职场人了”，一下子就越来越好谈了。

我觉得，自从耕阅领了薪水后，母亲低声下气塑造他的钱财观念，也是使他当爱纳的公益性月捐人，也是使他交生活费用，叫他设宴……

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当大米和小米编写问及妈妈们，小孩能就业最重要的要素是啥？

熙泽母亲的回答是，父母要学好做懒妈妈、绝情的母亲，自小鼓励孩子日常生活自立独立，包含行为准则和文明礼貌礼仪知识、单独交通出行等。

如今的熙泽的确保证了，不但变成第一个签署劳动合同书的小孩，也是大伙儿认可的“聪明，听话”的娃，煮饭、洗衣服、打扫全部家务活都轻轻松松。

另外，熙泽母亲也提及，工作经验老前辈的推动很重要，自从熙泽诊断至今，她听了成千上万专题讲座，爱纳开设的一些共享、主题活动，她从不能错过，也很早地把熙泽送进手工坊、烘焙坊锻练工作专业技能。

耕阅妈离开了类似的路，她觉得，小孩就业，家中的正确引导是一方面，另一方面也要有像爱纳那样的父母机构长期性正确引导埋下伏笔，“此次就业，拥有就业辅导员的适用、沟通交流与融洽，父母和公司也没有顾虑。”

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现如今，间距宣布签订已半个月左右多，几个初入职场也更加拥有打职工的样子。

耕阅是个工作超过天的小孩，礼拜天去玩得再高兴也铭记叨唠明日要工作。

熙泽刚开始学好说“周一我不会爱工作，周二还好，周三好一点，周五就是我最快乐的日子！”

但当母亲吐槽他“那今日就在家里歇息，休假了，可不可以？”

他会立刻说不好！

看见大儿子每日在浴室镜子前穿着打扮得干净利落，随后欢欢喜喜外出，熙泽父亲常常摸着秀发斑白脑壳感叹，“十年前，我如果了解他能工作，我何苦心急上火堆自身愁成那样……”