儿子确诊自闭症，爸爸辞职开公司，雇佣60多名自闭症员工！

自闭症孩子的未来在哪里？是困扰几乎所有谱系家庭的难题。

贾美香医生团队曾在2021年12月~2022年1月进行过一项研究，招募来自全国15个省（市）、自治区孤独症谱系障碍青少年，共计135例，平均年龄为22.25岁（±4.24）；首诊平均年龄为4.57岁（±4.50）；男性占83%。

被全职雇佣有稳定工作的受访者仅占约10.4%，而这其中好多孩子其实是在自己父母或亲人的工厂、企业里，从事一些非常简单的工作。

仅有4.4%的孩子收入相对稳定。有一些孩子能够从事简单的独立就业的工作，比如有些孩子在五星级酒店里做烘焙，在餐馆里打工，在超市里上货……

随着大龄自闭症孩子越来越多，如何解决就业问题，让自闭症孩子和普通人一样有品质有尊严的活着，仅仅靠自闭症家庭自己的探索太过困难，社会的支持或许是更为关键的因素。

荷兰的一位父亲Sjoerd，在儿子确诊自闭症后，愈发感觉到社会对谱系人士支持程度的有限，为此他专门为自闭症人士创办了一家公司，雇用了60多名自闭症员工。

在他的公司里，自闭症人士以自己最舒适的方式，创造着无限的价值。

当所有压力源消失，他们一样出色

当小儿子确诊自闭症后，Sjoerd决定辞去一家互联网公司技术总监的工作，和家人一起环游世界。

在长达一年的航海旅行中，他看到了儿子如何通过结构、熟悉和可预测的环境以及压力的消除获得了巨大的进步。

“他脑子里突然有了空间和时间来完成任务，而且做得更快。在安静的环境中，马克斯比他的哥哥们做得更好。

如果消除了压力并且考虑到他们的局限性，自闭症人士的才能就会发挥作用，”

这次旅行对Sjoerd来说非常鼓舞，也激发了他创办一家能让自闭症人士得到良好发展的公司的灵感。

Sjoerd希望为自闭症人士在社会中提供一席之地，“这个社会把那些‘对社会不太有用’的东西标记为缺陷，如果你不满足社会的某些要求，你似乎就要被贴上一个标签，一旦这个标签贴在你的头上，你在处处都能体会到障碍。”

他在船上为儿子创造的环境，也是他想为员工创造的环境。

于是，他创办了一家软件测试公司，2021年的时候，他已经拥有了63名员工，公司80%的营业额是通过和自闭症人士合作实现的。

办公室小而安静，采取了隔音措施，而且工作任务也没有截止日期。

当被问到为什么要这样设置时，Sjoerd回答，“自闭症人士被忽视是一种巨大的社会不公正，尽管他们可以提供很多东西，并且拥有一些我们普通人也渴望获得的能力。比如，自闭症人士注重细节，而且工作完成得非常彻底。

当所有压力源都消失后，自闭症人士也会表现出色。”

自闭症孩子，一样可以创造价值

在心智障碍者的支持性就业方面一直在做探索和实践的融爱融乐，曾和脑健康分享过自闭症孩子的就业问题。

融爱融乐的案例更能代表国内自闭症孩子的就业情况，对于国内家长也更有借鉴意义。

在融爱融乐的过往案例中，从 2014 年开始有第一例孤独症的青年就业，到目前 9 年来，一共帮助 19 个孩子完成就业。

第一个就业的孤独症孩子，是在咖啡厅。

这名孩子是一位高功能患者，智力正常，学习及认知能力较好，同时情绪也很好，比较温和。虽然他的能力在孤独症群体中比较突出，但他的家庭对于他就业的准备，非常值得学习借鉴。

首先家长认同就业会促进孩子成长，决定让孩子在社会中“摔打”一下，并没有觉得谱系孩子已经很可怜了，我都那么对不起他，还让他给我干活。

在成长的过程当中，父母清楚孩子就是要在人群当中遇到很多别人遇不到的困难，但是我的孩子依然要迎难而上，往前走，我做他坚实的后盾。

在父母这样的意愿之下，孩子从小在家里参与家务劳动，当有任务交给他的时候，他不会觉得苦，如果累了就跑一跑，跳一跳。孩子在职高学习了烹饪、家政后，爸妈都会让他在家里实践。

当咖啡店的老板娘初次和就业辅导员沟通的时候，强烈表示“不要跟我讲感恩、公益，咖啡厅需要的是踏踏实实在这干活的人，作为服务行业我们人员流动量很大，招聘海报一年 365 天挂在门口，时常有人进来面试。”

就业辅导员首先将孩子的情况坦诚的传达给了对方，讲清孤独症谱系的孩子会有一些刻板行为，可能偶尔会让客人意外。

“活是一定能干的，但无论干什么活都涉及到交流，孤独症谱系的孩子是被动沟通的，直接对客可能会有阻碍。此外，孩子累了的时候可能要出去走一走，跳一跳，他有安全意识，不会乱跑，你们能否接受我们规定一个例如门口 5-10 米的区域，让他工作一个小时出来放松一下。”

其次，和咖啡店同事进行了深度沟通，介绍与自闭症人士相处的一些方法技巧。

在他最初上岗的一个月，就业辅导员与咖啡店约定，每天陪同他从上班到下班全程进行密集支持。

在支持的过程中，随着他的工作越来越熟练，和同事相处越来越顺畅，对一些小状况能够及时解决，顺利融入环境后，就业辅导员慢慢撤出他的职场。

孤独症人群就业前，做好这些准备

自闭症孩子就业需要做哪些准备，融爱融乐就业辅导员资深督导曲卓老师指出了 4 级目标，这也是谱系孩子成长的目标。

第一级是好照顾。如果孩子的症状特别严重，他是否能够配合家长完成日常的吃喝等生存需求？

第二级是好家人。孩子能否在日常生活中，处理自己力所能及的事情。

第三级是好帮手。作为一个家庭成员，孩子除了能够照顾好自己之外，是否能够在家庭中也承担一定的责任和任务？比如帮爸爸妈妈盛饭捡碗。

第四级是好公民。孩子可以参与到社会生活中，并在其中秉持一个好公民的角色。比如进入到职场环境，以一个职场人的身份和同事协作，创造社会价值。

有了这 4 级目标，成长路径就变成了动态评估的状态。比如说我们小时候可能都想过考清华还是北大，但慢慢长大就发现自己想多了。所以成长的过程中需要不断地修正目标，再去走当下的路。

无论是就业还是仅仅做一个好家人，我们首先都要保证健康的生命状态，才能够去参与外部事物。

很多孤独症谱系孩子都伴随着常见病症，他首先是一个病人，如果身体没调理好就考虑就业、考大学，目标都设立的太过遥远了。先打理好生活，再去制定长期目标。

对职场来说，生活上的基本技能以及简单的交流能力，都是必要的先备能力。在技能方面，孤独症谱系存在一定的学习障碍，从事高精尖的技术工作概率较小，但简单的重复性劳动是没问题的。

职场同时是一个社会化竞争的环境，对每个人的规则意识以及情绪稳定性都有很高要求。

比如孩子可能偶尔有一些刻板行为，如果这些刻板行为不对环境带来太多干扰，例如偶尔拍手、碎碎念，在常态的工作环境中大家是可以接受的。

在为就业做准备的时候，其实也是在不断提升孩子的能力的。定了80分的目标，可能努力后达不到80，但可以达到70。

我们需要给孩子设定一个成长的目标和方向，然后向目标前进，但是不要纠结于目标。

有一句孤独症的家长提出的口号，非常适合孤独症群体：就业不是为了成功，而是为了成长。