自闭症患者成年后无法成功就业，不仅是我国独有的问题，欧洲和美国的自闭症就业率也很低。
自闭症谱系障碍人群的就业率低，这个问题由来甚久，美国政府也从各个方面都采取过措施。自闭症谱系障碍的成年人是可以担任许多不同种类的工作的，其就业选择范固包括轴辅助性就业、有专门工作辅助的非福利工作坊，以及有工作教练辅助的竞争性就业。为了辅助自闭症谱系障得成人获得就业，也推出了很多模式。实际上在自闭症谱系障碍人群仍在高中阶段时，就业问题已经被广泛探讨了。而这样可以确保家人们及专家们在自闭症谱系障碍孩子离开学校前就已经考虑过他们的就业选择。
很多家庭及专家会根据自闭症谱系障碍人群的缺陷，关注某些就业机会，而这实际上反而限制了他们。自闭症谐系障碍人群无法获得或者没有获得就业机会有因可究，可是责任却不完全在于自闭症谱系障碍人群本身。转衔期的大部分时间都要求有一个开放的思维，愿意通过想象事后与现状的对比，去解决问题。另外还需要考虑就业的目的。一个共同的目的就是赚钱维持生活必需品的供给（如食物及庇所）。但是同时就业也提供了机会让自闭症谱系障得人群可以建立社交关系、继续发展技能、获得资金回馈。
转衔期计划制定是“个别化教育问题”（IEP）的一部分，而就业则是转衔计划中的一部分。美国的“个别化教育问题”（IEP）要求包含转衔期计划，而且不得晚于16岁。虽然有如此要求，但是转衔期计划不一定能挖掘出自闭症谱系障碍患者真正的就业想法。有证据显示，自闭症谱系障碍人群选择工作时与其他人有着相同的动机：财政安全度、遇到的挑战以及工作本身的价值。
就业情况要求家人及专家能够评估技能，同时也能评估获得工作的机制。换句话说，获得工作这个最终结果并不是需要考虑的唯一重点。还需考虑求职地点、工作环境可供的辅助、职业要求，以及确认能够帮助他们获得工作的人选。这些任务需要各项服务的协调，如果有必要的话，还需考虑如何将某些服务与辅助措施转移至工作环境之中。转衔期计划应当有补充说明，其中需要强调求职目标、可能妨碍工作表现的个人障碍（如工作完成的进度），以及与工作本身相关的任何障碍（如往返工作的交通工具）。这些任务并不是不可克服的，它们的实现仅仅需要各方努力协调，认真考虑服务辅助措施应该如何与潜在就业互相补足、互相关联。
自闭症就业率低，已不仅是中国、美国和个别国家特有的现象，而是全球成年自闭症患者普遍存在的问题。
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