4.2世界孤独症关注日｜星青年就业，路在何处？（下）

国内示范｜行业引领｜国际接轨

今年的世界孤独症关注日，中残联提出口号——聚焦孤独症服务：构建社会保障机制，促进服务机构高质量发展。

按照100:1的发生率估计，我国至少有超过1000万孤独症人士。但对于17至40岁的孤独症人士而言，他们可获得的福利和服务仍然少之又少，特别是在就业领域，孤独症人士实现融合就业的比例不到5%。

很多星星的孩子成长为星青年，只能留在家中依赖父母，前期的康复训练成果逐步退化，在融合教育环境中成长的他们，毕业之后又被“打回原形”。

就业，对孤独症孩子来说真的只是一个美好的愿望吗？

中国精神残疾人及亲友协会主席、康纳洲理事长温洪作为特邀嘉宾，参与了由深圳国际公益学院主办、新华网、凤凰网、公益时报等媒体联合支持的第十六期益论沙龙：星青年的“职场”突围。

与北京市晓更助残基金会执行理事李俊峰、北京外研书店总经理付帅、北京金羽翼残障儿童艺术康复服务中心创始人张军茹、济南市乐橄儿智障人士服务中心创办人张艾玲，深圳国际公益学院社会政策研究中心高级总监曾伟玲共同探讨大龄孤独症群体的生存现状和“职场”突围路径。

张军茹

我觉得还是要有更多的爱心企业向孩子们打开大门，虽然说他们来到企业之后会面临各种各样的挑战，但是打开大门肯定是第一步的，后面才是我们怎么样同心协力地把他们在职场的工作做好。

另外我觉得家长也要做好准备，比如像我们的第一个孩子入职以后，大概半年多的时间，家长就想打退堂鼓，企业毕竟没有相关经验，再加上孩子对工作也不是完全的理解，一开始的时候需要他做打字的工作，录入一些保单，但这里面有一个环节，就是投保人和被保人的关系问题，我们的孩子很难理解，他需要等他的支持者或者同岗位的人，有时候一等就要半天，他就会非常焦虑，然后这个焦虑情绪反过来就折射到了妈妈身上，会觉得孩子每天工作还是处于一种等待和焦虑的困境当中。

我们还在探索的就是间接就业，孩子们在普通岗位上工作还是很困难的，但如果他在一个非常熟悉的环境下，他只需要安静做画，然后我们作为桥梁，和艺术馆、企业、社会大众对接，做定制、做衍生品，这样也能为孩子们创造一些福利和收益。

李俊峰

其实在国内，很多孤独症相关的康复，目前主要集中在学龄前，学龄段都很少。

融爱融乐和星巴克在去年年底发起了一个三年计划，衔接义务教育、职业教育、就业之前的专业培训和最后的就业，我们希望这三年，能在全国6个城市，联合特校、职业学校和康复机构做一些尝试，目标是希望能够有1500个孩子接受培训，最终让70位甚至更多的星青年上岗。

2014年，全球心智障碍者的融合性就业率在发达国家地区约27%，其他的50%到60%是庇护性就业，而在中国，大龄孤独症人士在社会上的融合就业比例不足5%。所以目前来看，国内的起点比较低，但是也能够看到我们现在的就业场景开始发生变化，也有了更多的机会。我最近接触到一个企业家，他们在做农村的改造，买断了几个村子，现在村里缺村民缺服务人员，希望可以动员一些家庭直接搬到村里，他们可以提供一些就业岗位。

当然，随着现在社会的关注度越来越高，星青年的就业不再仅仅只是一个福利性的解决，更多的是要为他们提供一种社会融合的环境，企业、社区和家庭的互动让支持环境变得更好、让孩子才能够有更高的生活品质。

比如我的儿子，他最开心的不是在职场工作的时候，而是上下班的路程，在他自己坐公交车的过程当中，他跟社会的衔界是最紧密的，由此他开发了很多很多的想法，也使得他的生活多姿多彩。

温洪

孤独症孩子就业，这是一个非常复杂的问题，它不是一句话两句话能说清楚的，也不是一个人两个人能够解决，它是需要一个立体化全方位的支持架构才能够实现的。

首先，我们家长应该更新理念，需要从小开始，以就业为导向训练孩子的社会规则、行为习惯和职业技能，所有的这些都要早做准备。现在，特别是公办的一些职业学校应该要从关注心智障碍人群这个角度出发，做一些努力。

第二我们要全面开发适合孩子就业的岗位，比如，珠海一家义齿加工企业，吸纳了两名孤独症孩子，1名孩子有绘画天赋，在义齿家工最后一道环节负责修补标志颜色，1名孩子善于操作电脑并且记忆力超强，负责扫码，两个人的优势全部用上，完全可以像企业普通员工一样胜任工作，也没有给企业造成更多照顾的负担，这就是非常成功的就业范例，不仅本人完全适应，而且家长和企业双双满意。

第三延长服务链条，打造服务闭环。如何既能让企业不增加负担，又让孤独症青年很舒服地去就业？“这中间是需要有环节的，我们可以建立集中服务孤独症孩子就业的的社会组织或者服务机构，三方签订，打造匹配度比较高的模式。最近，我们已经发动各地家长工作站、全国孤独症服务机构和重点大龄机构开展问卷调查，目前家长问卷已经收到5000多分，20家大龄机构问卷也已基本回收完毕，数据正在整理之中。我们希望通过问卷深度分析问题，提炼典型经验和服务模式，采取相关措施，弥补就业短板，打造生命全周期闭环服务链条。

第四深入的社会倡导。现阶段，我们已经过了痛哭流涕的阶段，对于我们家长来说，更多地在谈论现状怎么样，未来怎么样，如何解决问题。但媒体的报道仍然停留在催泪的层面上，我们期待媒体对孤独症群体能有更深层次、更加持续的关注。

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孤独症群体的就业是一个复杂的问题，包括残障就业的政策导向、企业对残障群体就业的支持、家庭长期的训练和准备，社会服务机构的辅导支持，还有社会大众的接纳程度等多重因素共同组成，不是单纯哪方面努力就能实现的，所以希望政府更有作为，也希望各界包括学术界、服务界特别是企业界（雇主）更多支持！