阿斯伯格综合症是一种脑功能障碍，是一种普遍性发育障碍/自闭症谱系障碍（ASD）。它是一种发育障碍，具有三个特征：人际关系障碍、沟通障碍、兴趣和活动模式化。语言发展或智力发展没有延迟，日常生活可以毫无问题地进行。然而，有时阿斯伯格综合症患者在工作中会遇到问题和担忧，根据人际关系和业务表现的困难程度，可能很难去公司。在本文中，我们将介绍如何适合阿斯伯格综合症患者的特点和常见问题。
阿斯伯格综合症患者的工作问题
不善于建立关系
众所周知，患有阿斯伯格综合症的人难以建立人际关系。有不同类型的人，有些人喜欢独处，有些人不与他人互动。相反，有些人在接近他人时会咄咄逼人，说话片面，而另一些人则过于礼貌。
据说，患有阿斯伯格综合症的人不擅长处理以下情况，因此很难与周围的人建立良好的关系。
想象别人的感受
了解潜规则
根据现场的气氛表达自己的感受
沟通不畅
患有阿斯伯格综合症的人往往难以控制自己的音调和音量。例子包括“低声或没有表情”、“不夸张的声音”和“用书面或古老的语言说话”。
此外，患有阿斯伯格综合症的人不善于理解模棱两可的表达方式和社交礼仪，所以他们往往会从字面上理解对方的话。由于这些特点，在工作沟通和担忧中出现不和谐的情况很多。
无法适应突发事件
阿斯伯格综合症患者往往非常专注于自己设定的程序、兴趣和活动。此外，通常很难在情绪之间切换。患有阿斯伯格综合症的人发现很难灵活地应对计划外的事件，而且他们可能在工作中表现不佳。
遵守规则很痛苦
患有阿斯伯格综合症的人往往对自己的规则有很强的坚持，不仅在程序上，而且在管理和操作方法上。因此，当第三方提出不同的规则时，他们往往会感到痛苦，并且往往不擅长集体活动。提前与您的老板或同事讨论易于管理的规则是个好主意。
斯伯格综合症患者如何继续工作，如何选择适合自己特点的工作？
首先，阿斯伯格综合症患者了解自己的症状和特征很重要。为此，请去医院寻求医疗建议，通过保留日记和备忘录等记录，您可以客观地看待自己。如果你的身心都处于良好状态，了解自己的特点和长处和短处，是很有可能安心地长期工作的。
阿斯伯格综合症患者的工作总结
患有阿斯伯格综合症的人往往在社交技能、沟通和灵活性方面存在困难。但是，通过找到适合您的特点的工作，学习如何沟通以及如何设计自己的行为，很有可能安心地继续工作很长时间。
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