尽管孤独症群体有不少优势，如音乐、绘画、计算等，但社会给予他们的职业机会非常有限，而职业对于一个人来说，不仅是获得生活经济的主要来源，也是个体劳动权的实现，以及体现自身价值的重要途径。
孤独症群体实现就业的障碍，除了其本身的社会功能（社会交流）缺陷之外，环境不支持和人为误区（偏见）也是重要原因。要突破这个群体的就业障碍，主要策略有政策支持、支持性环境、消除偏见、职业培训、培养孤独症群体的优势潜能等等。
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孤独症优势研究正在成为热点
对于孤独症人士来说，就业具有康复和实现价值的多重效果，通过职业培训，构建适宜的环境，孤独症人士具有独特的职业能力，实现就业是完全可能的。
2015年4月2日，国际孤独症日，联合国召开了以“孤独症就业优势”（Employment:Autism Advantage）为主题的大会，并发布了《行动倡议书》（CalltoAction）。联合国特别强调了孤独症人士的一些独特能力，期望大小企业能够认识到他们的潜力，并采取一些具体措施来支持孤独症人士就业。联合国秘书长潘基文在大会上说：“孤独症人士拥有巨大的潜能。大部分都有极好的视觉、艺术和学术能力。得益于辅助技术的使用，无语言的孤独症人士也能够沟通并展现他们隐藏的能力了。我们真心希望企业雇主能理解他们独特并经常是超常的能力，并且能够创造合适的工作环境，这将使意义非凡的。”
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孤独症人士的职业优势
国外学者曾经列出孤独症者有利于就业的几个特质：就业后稳定度高；做事勤快，不偷懒；对工作尽忠职守，不计较、工作意愿高；对单纯性反复操作的工作不嫌烦；遵守作息制度，不无故请假和旷工；具有普通人无法所及的某些技能，等等。
在职场中，孤独症人士也会有自己的独特优势，比如他们能够很长一段时间专注于某些单调的事情，他们有的很有激情，不喜论断别人、非常诚实、忠诚度高、不会搬弄是非，有的很理性、很有想象力、对方向和数据敏感，有绘画和音乐特长，所以他们一样能以他们认为恰当的方式来成就自己的精彩。
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哪些职业更适合孤独症人士
其实没有所谓的孤独症适合职业，在支持环境中，大部分职业都适合孤独症人士，但从优势视角出发，充分利用、开发和培育孤独症的职业优势，会对其就业带来明显的个体和社会效益，实践研究表明，以下工作特别适合孤独症人士：图书管理员、软件设计、质量监控、自然科学家、乐队成员、面包房和西点制作工人、工厂配件组装、影印、照片冲洗店、门警、超市货物整理、资源回收中心、仓库货品管理、资料输入员、花农、数钞员等。有相当数量的孤独症人群却具有超强的机械记忆和艺术表现能力，潜力的开发极具价值，甚至刻板重复的特点都可以为他们就业带来很大的可开发性。
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