《孤独症领域影响力评估报告》（以下简称《报告》）最近在北京发布。该调研由北京市倍能公益组织能力建设与评估中心、深圳壹基金公益基金会、北京心盟孤独症儿童关爱中心等10家机构联合发起。根据《报告》的数据显示，71.8%的自闭症康复机构员工月平均薪资低于5500元，有47.4%的员工薪资明显低于全国平均工资水平。
调研时间为2022年12月至2023年3月，涵盖了1310个孤独症家庭、20个省的209家孤独症服务机构以及15个孤独症行业公益行动网络。
根据国家卫生健康委员会办公厅于2022年9月发布的《0-6岁儿童孤独症筛查干预服务规范（试行）》，目前中国儿童孤独症患病率约为7‰，且呈上升趋势。我国于1982年确诊了第一个孤独症病例。2006年，孤独症被归入精神残疾范畴，并纳入国家社会保障领域。
在面对孤独症患者时，康复师和特教老师除了担任家长之外，还承担着专业支持者的角色。在康复过程中，他们需要具备严谨的态度和高度的责任心。《报告》指出，由于孤独症行业缺乏系统的专业人才培养、认证和激励体系，机构自身的师资培训能力不足，难以满足政策支持规范的要求，导致专业人才流失率较高。机构在培养专业人员方面需要投入大量成本和精力。
目前，孤独症服务机构以公益性、社会力量举办的机构为主要形式。《报告》显示，提供0-6岁孤独症服务的机构占比84%，而为年长孤独症患者提供服务的机构数量明显少于年幼患者。相关孤独症康复补贴政策主要偏向0至6岁儿童，仅有北京、上海、天津、山东、江苏、海南、青海、广西等8个地区明确表示对10至17岁孤独症青少年提供政策补贴，缺乏相关扶持政策成为年长患者服务不足的一个重要原因。
据《报告》显示，有10.1%的机构未为员工提供任何保险。解决机办孤独症服务机构教师的职业身份和职称晋升问题一直是机构关注的重点发展问题。
此外，《报告》还指出，当前机构人才培养认证体系不完善，导致人才流失率高的占59%，机构面临着专业人员能力提升的困难占39%。
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