盘点：全球都有哪些企业专门招聘自闭症员工

目前，全球自闭症患者约有6700万。而在接下来的十年里，估计有50万名青少年自闭症者(每年5万名)将进入成年期，不再接受以学校为据点的自闭症服务。其中，中国的自闭症患者约有超1000万，其中12岁以上的患者约有800万。

目前，我国大龄自闭症孩子的养护、就业几乎是空白的。这一境况，也让不少家长为之担忧：“当我老了，我的孩子将何去何从……”。

现在，就让葡萄心来为大家盘点一下，目前都有哪些招聘自闭症的企业吧！

1、德国：SAP

在德国，企业管理应用软件领域中的巨头SAP发布《自闭症人才项目白皮书》——释放特殊天赋，打造商业无偏见。SAP早在2013年就宣布，将雇佣数百名自闭症人士参与软件开发测试等工作，目前“SAP自闭症人才项目”已在9个国家的17个城市招募了116位自闭症员工，从事21种不同的工作，员工留任率达93%。

2、丹麦：Specialisterne

丹麦公司Specialisterne是专门招募和聘用自闭症患者的，他们会对这些人进行培训，并把他们的IT咨询服务进行商业销售。Specialisterne表示，除了IT，它的雇员还能胜任一些精细的处理工作，如编制医学临床试验报告和检查银行交易。

3、德国：Auticon

这家名为Auticon（原名Mindspark）的IT咨询公司。据英国BBC新闻1月2日报道，这家拥有超过150名员工的科技公司，员工全部由自闭症患者组成。公司创始人格雷·伯努瓦，是两名自闭症孩子的父亲。由于自己的孩子是自闭症患者，伯努瓦十分关注这一群体。当他发现几乎没有工作场所可以满足自闭症患者需求后，他于2013年创办了这家科技公司，专门雇佣自闭症员工。

4、英国：安永

英国跨国巨头安永公司是一家著名的专业服务公司，业务涵盖审计、咨询、税务等方面。目前，该公司雇佣了14名自闭症员工，主要负责监控数据处理和网络安全方面的大量数据，从中找到有价值的信息，并不时改进一些程序。事实证明，自闭症的人在这方面确实超乎寻常，他们能规避普通人常犯的错误（如误报），并且工作兢兢业业，毫无怨言。

5、英国：微软分公司

微软英国分公司推出一个针对自闭症或阿斯伯格综合症群体的试点项目。据悉，该项目在过去两年内已经招募了31名全职自闭症职工。

微软与华盛顿大学信息学院合作发布Autism@WorkPlaybook（“自闭症员工指南”）。该指南为那些刚开始应聘的人提供了一个资源，涵盖了诸如建立商业案例，完成面试过程以及培训和职业发展等主题。微软的全纳招聘与无障碍总监NeilBarnett在该公司的博客文章中解释说，这是他们从想要了解如何入门的人那里得到的定期问题的结果。

6、澳大利亚：DXC科技公司（前HPE公司）

在澳大利亚的DXC科技公司（前HPE公司），大约有58名自闭症员工得到了理财和营养方面的指导。这些指导能确保他们能合理安排自己辛苦赚到的收入，购买健康的生活食材。“有些人很聪明，但会在一周内花光所有的钱，完全不知道怎么合理健康消费”，迈克尔·菲尔德豪斯介绍道。他负责公司的“蒲公英”项目，也就是自闭症员工招聘计划。

7、美国：美国银行（Bank of America）

美国银行（Bank of America）达拉斯支持中心的经理Duke Roberson表示在他们那有一部分工作是需要检查、打印、整理客户的文件，而自闭症员工很享受这种重复的工作，也更容易找出错误，“在这件事上，完全和慈善无关”。

8、美国：房地美

成年自闭症患者就业很困难，原因是他们往往在社交方面存在障碍。如果收到的简历中的工作经历部分看起来有些问题，房地美公司要求人事经理深入挖掘，甚至允许通过提前通知面试问题等方法改变招聘程序，以便发掘自闭症应聘者的闪光点。

有机会与患有自闭症的实习生共事的经理与员工会提前接受神经系统多样性方面的培训，并参加公司的伙伴系统。在这个系统中，组内的实习生与一般员工结成工作伙伴。在历时16周的实习计划进行到一半时，房地美会让ASAN参与摸查，以便实习生有机会能放心说出自己遇到的困扰和问题。

目前，许多拓展机构和公司，都在尝试根据自闭症患者的能力量身定制工作岗位。这些企业强调说，进行这些招聘工作并不是出于社会责任，而是他们卓越的能力。微软认为，自闭症员工是“一个未开发的人才库”。摩根大通的项目负责人也表示，自闭症的某些特点对于工作来说“是理想的财富，特别是对科技和工程行业来说”。

同时，国际上有很多的庇护性就业的历史经验和成功范例。欧洲一些国家17、18世纪就有庇护工厂，美国1839年建立了第一个庇护工厂，以保证更多的残障人士参与工作。日本多年前成立的“榉之乡”社会福祉法人机构中，成年自闭症人士在工厂从事自己力所能及的劳动和休闲活动，由辅导人监护，产品可以部分解决生活费用，但主要开支仍需要政府和家庭的不断支持。

然而，我国虽然有《残疾人保障法》规定，机关、国体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工作和岗位。但现在许多的企业宁愿交社会保障金也不愿招聘残疾人进行庇护就业。

自闭症患者通常被认为无法在工作场所正常工作，而受制于失败的社会或教育政策，越来越多的人因为缺乏就业技能而被劳动力市场拒之门外，但他们同样应当获得机会。

大胆雇佣自闭症患者，并充分发挥他们的潜力，这是一种有益的尝试，因为全世界大约85%的自闭症成年人都处于失业状态。上面这些雇佣了成年自闭症患者的公司，既不是为了政府补贴，也不是出于怜悯，而是自闭症患者用能力说话，击败了其他员工。这对于家长们来说，无疑是一种莫大的鼓舞。只要我们努力发现他们的长处，孩子的劣势一样可以变成优势，成为他们在社会上的立足点。

不要再为自己的自闭症孩子伤心发愁了，这样不仅不会找到更好的治疗方法，甚至还会使事实变得更糟糕，相信自己的孩子，相信科学，孩子会有用处的，自闭症患者也是有优势的。