Chargeback是位于美国犹他州的信用卡纠纷处理公司，他们喜欢雇佣有强迫症倾向的员工。每当客户投诉信用卡未经许可被他人挪用时，Chargeback的公司分析师就要睁大眼睛寻找，找出普通人找不到的问题。
这也是他们招募36岁的分析师卡丽蒂尼的原因，她只需要花一半的时间就可以轻松通过高龄自闭症就业技能培训，适合技术数据处理、电脑操作和单调工作，我们完全被她的表现所接受，Chargeback的总裁哈立德·阿瓦迪表示，这让他考虑招募更多有特殊天赋的人才，比如蒂尔尼——根据医学教科书的说法，有自闭症倾向的人才，蒂尔尼这样的自闭症患者在美国很受企业的欢迎并不新鲜，她是人才抢夺战的先锋，在这场大龄自闭症就业的人才战争中，所以很多人才开始为了一场比较优秀的公司，所以他们开始了一场比较多的特殊的员工作者，开始了一场比较多的创新精细致的工作者，也就是开始了一场比较多的创新的工作。
未来潜力巨大。康奈尔大学残疾人就业研究中心研究人员苏珊·布鲁耶尔表示，在发现自闭症从业者的价值后，不少企业开始改革招聘制度。目前，美国约50家公司拥有以自闭症患者为主力的从业者团队。软件巨头SAP计划为有自闭症症状的人提供1%的岗位(约650人)。SAP公司自闭症招聘项目负责人何塞韦拉斯科指出，这些从业者还有很多值得充分挖掘的价值，认为他们可以从多个角度激发创新。同时，摩根大通银行也有类似的自闭症招聘项目，而我们已经过了3名自闭症从业者。
这些企业强调，招聘大龄自闭症的就业不是社会责任，而是他们优秀的能力。微软的管理层认为自闭症员工是未开发的人才库。摩根大通负责人也表示，大龄自闭症患者的特征对于一些工作来说是理想的财富，特别是科学技术和工程行业。
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