新冠疫情之后，主要发达国家进入了严重的经济衰退，中国经济发展也减速了，经济衰退导致工作岗位的丧失，给自闭症人士带来更大的就业困难。每年校招的方式，对自闭症人士是非常不利的，其他的方式也存在对自闭症人士非常困难的状况，有一些自闭症人士通过种种途径进入职场，自闭症人士有特殊障碍的，尤其是感官，职场上存在非常不利的感觉刺激。普通人可能理所当然，但是会给自闭症人士造成影响，导致严重失业或就业不足。有一些国家推出了包容性就业计划，在发达国家有一些科技公司，包容性就业，被诊断为自闭症人士，发掘他们有什么能力，招进来，然后提供帮助，中国已经有了，但知道的人不多，单位比较少，需要推广。
闭症人士在职场会面临多种挑战，但也存在许多优势。自闭症就业既要体现对社会负责，又要通过接受多样化的人才、技能和能力的培训、远程工作和新技术的使用等，为更多自闭症人士创造就业机会。
让更多自闭症人士走进职场，包容另一个含义，自闭症人士就业必须完成工作，负责任，和普通人比是不差的，后面我们会讲，可能做得更好。自闭症人士虽然有共同的缺陷，但也是多种多样的，拥有多样性的能力，他们可以对自己的工作负责人，老板、企业领导人、单位负责人，不要觉得招聘他们是因为政策，另一部分是他们做得不比普通人差。
孤独症患者的就业是个大难题，父母花费了大量金钱和精力培养他们，而当他们成年之后，面临就业，所有的家庭都会遭遇各种闭门羹。
我们的社会目前并没有一个完善的针对自闭症患者的保障性就业体系，但是现在没有不代表未来没有，我们还是为星儿未来可能的就业提前有所准备。
为了帮助年轻自闭症者实现向就业的过渡，不妨在以下几个方面加以尝试。
一、选择适合他们自己的优势和能力的工作。出于自闭症者普遍的特点，做一些他们喜欢做的事情会比强迫他们做不情愿的事情更能激发他们的热情，也更易于保持工作岗位。寻找那些能够施展他们才能的工作职位，不仅能够使他们更加积极地参与到所在的工作环境之中，而且工作环境中带给他们的正面反馈也会让他们表现出更好的工作业绩。
二、从做实习生或志愿者的经历中积累履历。在准备找工作的同时，不妨到一些机构和组织中从事实习生或志愿者的工作。其中的最大好处是锻炼他们适应环境的能力。这些的经历不仅给他们提供了学习如何待人接物的机会，也能为他们积累一些可移植的、申请目标工作岗位所必备的工作经验。
三、参加专业培训课程。很多自闭症者都具备某些方面的特长，参加专业培训课程可以帮助他们把既有的特长转化成为实际的工作技能，从而使他们将来在申请工作职位时具备明显的比较优势。
四、找一位愿意提供帮助和建议的良师益友。这个人既可以是跟他们有同样兴趣爱好的人，也可以是曾克服过类似障碍或挑战的人;既可以是关心他们的家人或朋友，也可以是社会上的专业工作者或爱心人士。不同的经历和视角常常会带来一些更好的点子和建议，开阔思路，也可以帮助他们超越内心的困扰。
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