一直以来，大家对自闭症的看法就是自我封闭，智力和社交能力偏低，更何况是出来工作。其实你还别不信，有些工作，自闭症患者还就是比普通人做的更好。
大多数职业都要求员工具有一定社交能力。但是对于有些工作来说，超常的专注能力和完美的记忆则更为重要，企业家Thorkil Sonne就是这方面的成功案例。
六年前，Sonne最小的儿子被诊断出患有这种神秘的发展性障碍，他经历了每个父母都有过的痛苦体会。他回忆：“我陷入了痛苦和绝望，总是在想他长大之后怎么办。”
在Sonne的祖国丹麦，自闭症患者通常被认为是无法胜任工作的。但是Sonne从事的IT行业，却非常适合自闭症和阿斯伯格综合症患者。“他们具备良好的记忆力，对问题非常执着，又很关注细节，遵守规章制度。可以说，他们是天生的软件工程师。”
2004年，Sonne从电信公司辞职，成立了一家IT咨询公司Specialisterne,公司的大部分员工都患有自闭症。这60多名员工主要是测试，为微软和思科这样的公司寻找软件中的错误。最近，公司的业务扩张到了更多重视细节的工作——比如在架设新的光纤网络进行观测，以确保不会意外切断旧线路。
将自闭症由劣势转化为优势，的确需要额外的努力：Specialisterne的雇员通常完成五个月的训练课程之后，就可以接受一份不用跟客户见面的工作了。在工作过程中，哪怕在普通人会变得头脑麻木的情况下，自闭症员工也能够集中精力，并且很少犯错误。有一个雇佣了Specialisterne员工从事数据输入的公司发现，自闭症员工比普通员工精确5-10倍。
最近，Sonne发起了一个专注于推广这项商业模式的基金会。在他的影响下，瑞典、荷兰、比利时、冰岛和苏格兰都陆续有公司从Specialisterne获得灵感，进行同样的事业。Sonne说：“自闭症患者不是廉价劳力，也不是职业治疗法，更不是什么慈善，他们在某些方面就是工作得比别人好。”
近些年，很多轻度或高功能自闭症患者开始从事编程，网站测试，APP设计等传统观念中只有“精英”才能做的工作。自闭症患者对细节的敏锐和执着，对兴趣的专注、对工作规律的需求，与这些职业的要求非常吻合。
虽然自闭症人士的记忆力可能高于普通人，但在工作上也常会忘事，比如记不住两周或一个月后要交的工作报告。而且，他们往往无法像普通员工那样记住老板同时交代的两三件事，因而在工作上很难发挥出他们的特长。因此，每个自闭症员工都要经过五个月的职业培训才能上岗。
适合自闭症患者的工作，最好符合以下几点特征：工作必须目标明确；以工作的结果作为绩效，而不工作态度；上级和同事同事要理解自闭症患者的社交障碍，并有合理的应对方式。
在美国，不少自闭症患者会进修与电脑相关的学科，这类功课非常适合他们。此外，像会计、工程、图书管理、与艺术相关的科系，也是不错的选择。相反的，有一些岗位（如历史、政治、工商管理等）需要大量口才训练和社交技巧，最好不要选择这类学科。
一、最适合自闭症患者的工作，是那些提供视觉方面提示的岗位，具体包括：
1、电脑类：电脑编程、UI和美工、平面设计和排版、摄影和录影
2、设计类：工业设计、网页设计、汽车设计、手工艺品设计（木雕、珠宝设计等）
二、没有语言或口语能力较低的自闭症患者适合从事的工作包括：
1、管理员类：图书馆管理员、超市货物管理员、资料输入员、资源回收中心管理员、仓库货品管理
2、组装维护类：电脑修复组装、家电维修维护、工业设备维护、工厂配件组装，影印和照片冲洗店
3、农林工匠类：兽医、花匠、园艺师、木匠或焊工
我们有理由相信，只要针对自闭症患者的个体特征，规划出适合他们的职场方向，那么在某些工作岗位上，他们完全可以赶上甚至超越普通人。
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