暖小星社区Unicus,只录取阿斯伯格人群

Unicus，只录取阿斯伯格人群

“为不平凡的人，创造平凡的机会”

UNICUS

Unicus是一家咨询公司，在软件开发、测试、和数据科学方面提供高质量的IT服务。https://www.unicus.com/

他们的官网首页是这样说的：

“自闭症是一个优势！我们看到了平衡生意和帮助解决社会挑战的机会。” 

小星猜想大家一定会很好奇，什么样的公司会只喜欢录取阿斯伯格人士呢？那么他们所说的谱系人士的优势到底体现在哪里呢？

今天我们就跟随他们的CEO,Lars的介绍，一起来了解一下这家神奇的公司。

先来听听Unicus里的一位阿斯员工的故事~

有一天Lars带着自己的IT团队在研究一个项目，帮助客户解决软件问题。在会议室里面，他们一边工作一边在黑板上写着各种笔记。中途休息的时候，其中一位阿斯员工表现的很累，就躺在地上小憩了一下。Lars也从来没有遇到过这种情况，就关心的问了员工，发生了什么事？

员工说：“黑板上的笔记一直困扰着我，我会一直不停的去读那些内容，不停的思考上面的问题。所以我的精力都消耗了，大脑也已经超负荷工作”。

最终，老板擦掉了黑板上的字，给这位员工创造了能正常办公的环境。他们的项目也顺利的帮客户解决了问题。

Lars给我们讲这个故事的原因是，普通人在这样的环境下能正常办公，会过滤掉周围的干扰，不会注意黑板上的字。但是对于阿斯员工，他无法过滤黑板上的信息，反而让他困扰和耗尽心力。

1.阿斯人士没有“过滤器”

Lars看中了阿斯人士没有“过滤器”的特点。

虽然这个特点在生活中会给他们带来很多困扰和障碍，但是在IT行业就可以成为一种财产。

要测试复杂的软件，就需要有能发现正常人都不易看见的bug和错误，这是阿斯人士的优点，也是Lars为什么只录用阿斯人群的原因之一。

如何理解，没有“过滤器”？

大多数人第一次读图中的文字的时候，不太会去发现或者纠结这里面的字序不对。但谱系人士则要对这个问题敏感得多。

在代码中，对普通人来说，类似字序问题的无心之错很常见，也不容易被发觉。在谱系人士那里很可能就不会发生，他们做事有板有眼，“锱铢必较”，可以更好地确保代码的严谨性。

2.阿斯人士善于用左脑

Lars认为阿斯人士倾向于用他们的左脑，而左脑主要是负责逻辑思维和分析性思维。

如何理解，他们的思维？

打个比方，正常人遇到摄影师拍照拍得特别好，会问“你这张照片拍得真好！是用什么相机拍的啊？”

这个问题是带有逻辑偏误的，照片拍得好与相机好坏没有必然性。因为拍一张好的照片需要考虑光影、色彩、构图、快门、光圈等因素。相机好坏最多只是照片拍得好的必要非充分条件，提问者把他默认为充要条件了。

类似这样的情况在日常沟通里没问题，但在程序设计里会出大问题。所以这也就是为什么Lars看中逻辑能力和分析能力强的阿斯人士。

3.阿斯人士的职场素质

阿斯伯格人群的素质也是职场所需的。他们也喜欢结构和秩序，能高度集中，喜欢重复性的工作，也具有很强的正义感和诚实。

4.阿斯人士对IT的兴趣

Lars只录用阿斯人群的最后一个原因是，阿斯人群没有很广泛的兴趣爱好，但是只要是他们感兴趣的东西，他们会深挖、去探究、去精通它。

所以，如果你是个阿斯伯格人士，大脑无法正常“过滤”信息，偏向于用你的左脑，且对IT领域感兴趣，那你就是Lars看中的不可以缺少的人才。

为什么UNICUS适合

阿斯人群？

公司环境

公司文化

Unicus会为员工创造一个舒服的环境，也会去理解和支持阿斯人士的障碍。

他们理解阿斯人士的五感很敏感，在日常生活中有很多困扰，Lars都会尽量帮你解决问题。

如果黑板上的字在消耗你的精力，那Lars就会去擦掉他。如果他不知道你的困扰，就会去关心你，和你有效地沟通，让你能有个更好、更舒服的办公环境。

Unicus的公司氛围和一般公司不一样。他们不善于社交、日常对话、也不太懂社会信号，所以Unicus的休息时间也并不会聊一下家常或是天气，员工们可能只会泡杯咖啡，然后继续办公。要么就是他们聊的话题是正常人都不太感兴趣或被理解。

因为阿斯群体占公司的绝大多数，Unicus节假日也是不一样的，他们不开狂欢派对。他们的圣诞节是聚在一起边吃、边喝、边打游戏，简直就是宅男的天堂。

问

如何才能成为这家公司的雇员？

答

1.有自闭症谱系诊断（阿斯伯格综合症）

2.习惯于使用电脑并对IT有兴趣

问

有加分项吗？

答

1.有基本的编程技能

2.有耐心，有毅力，喜欢结构并有能力看到细节。

3.有分析能力、逻辑思维

4.在学院/大学里学习过IT专业

5.能够并且喜欢编程

展望未来

展望Unicus的未来，他们已经扩张到挪威、瑞典、芬兰，也会在其他国家寻求进一步的扩张机会，继续追求"为不平凡的人提供平凡的工作"。

Unicus的员工数量在不断的增长。自2019年起，他们已有63名员工，其中55名是谱系员工，剩下8名则是分公司的管理人员。

如果你的孩子对电脑、IT、编程感兴趣的话，可以考虑将孩子往这个方向培养哦~

国外的

谱系人群就业行情

在国外，越来越多的人开始重视谱系群体，提早进行对儿童的早期诊断和干预，以及这个群体的教育和就业问题。

同时越来越多的谱系年轻人正在完成学业、期待社会生活、进入劳动力市场。很多大型企业为他们提供了就业机会，比如微软、麦当劳、沃尔玛等。

自闭症就业项目在世界各地也有增长。比如，SAP是一家总部位于德国的大型科技公司，他们启动了全球自闭症人才项目。在2019年，SAP与中国精神残疾人及亲友协会、北京星星雨教育研究所合作，帮助想要就业的自闭症群体进行系统性、专业性的培训，来挖掘他们的天赋和才能，创造更多的就业机会。

在美国，也有很多企业发现了雇用自闭症员工的好处。到目前为止，在美国各州出现了50多家围绕着自闭症工作者力量建立的小型企业。

我们，要加强对谱系人群的重视

我们要向他们学习，围绕谱系人群的力量，为他们创造就业机会、改善目前的就业生态、善于发现谱系人群的特长、减少对他们的偏见、和多些包容。虽然他们有社交障碍、沟通障碍、甚至部分人群有学习障碍，但是他们有耐心、有秩序、能发现很细节的东西、有不同的角度思考问题、喜欢重复性的工作、和有自己独特的兴趣领域。

谱系人群也有权利融入社会、他们需要生存、也值得受到和正常人一样的尊重。