自闭症群体的就业与工作：自闭特质携带者的未来在那里？

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嗨！大家好，我是少年的名字，一个17年换过14份工作的高功能！

本期内容对稳态的家长可以说非常重要，毕竟孩子融入社会的最后一关就是工作（结婚生子随缘，NT也有处理不好的，咱不勉强），这期可以给家长指引一个方向；至于那些稳态边缘的孩子，也借着这期为他们发个声。

那么话不多说，让我们进入主题！

适合自闭症的工作

之前提过，自闭特质的成年人最大的特征就是：直和高专注度。直的具体表现：一根筋，不变通，爱钻牛角尖，听不出别人的话里有话，这种性格明显在职场上不适合一些需要八面玲珑的岗位。高专注度是：同时只能处理一件事，这就意味着需要同时兼顾多方面任务或对象的岗位就会力有不逮。

结合自己的观察，在我接触的带有自闭特质的家长中，大量家长从事以下行业：工业设计、建筑设计、医生、老师、教授、码农、画师、乐师等领域，这些职业的共同特点就是需要长时间坚持在单一的技术性任务中。随着时间的磨砺技术会愈发专业，进而成为该领域的中坚力量，这与邹晓兵提出的“自闭症是种富贵病”现象相吻合。而靠吃技术饭的职业，社交在工作中的占比不大，说话得罪人时只要你本事过硬，别人也会包容你的。（我在公司就是这个状态，脾气起伏挺大的，但只要公司觉得少不了你，别人也会包容你）

我简单做了个梳理，很多高功能家长（轻度自闭和普通智力）大多数成为了技术中坚，我愿称之为工匠型；很多阿斯伯格家长（中度自闭和高智力）大多数成为专业领域的研究人员，我愿称为学术型，所以工匠型岗位和学术型岗位就都挺适合我们自闭特质人群的。

另外一些视觉敏感或听觉敏感的孩子，可以在绘画或音乐领域有所发展，他们的感官偏离是他们的天赋，可以成为他们工作的优势。

比较特别的是教师（教授）岗位，教师其实是个单向输出自己观点的岗位，教学内容相对稳定，中间可能存在互动，但基本都在可控的范围内，所以我接触的教师家庭是闭娃的重灾区，也因此认识好多教师行业的闭娃家长。

不适合自闭症的工作

除了适合的外，现实中哪些工作是不适合自闭特质人群呢？

我总结一下：那种要求随机应变较强的工作，不适合自闭特质人群，比如主持人、销售、客服、服务和服务的前台岗位。

拍摄现场是那种各种幺蛾子事件的环境，主持人和制片要随机应变、当机立断地处置各种突发情况，还要兼顾工作人员的工作状态，这对有自闭特质的人来说简直是灾难。如果能在这个岗位上熬上十几年或许对各种问题都有预案，但过程会及其痛苦，关键在于别人会不会给你那么多的机会去积累经验。

销售、客服、服务的前台岗位，是指那些需要和顾客面对面划界问题的岗位，自闭特质本来就会回避面对面的社交场景，这些岗位刚要求工作人员能站在对方的立场上思考问题，这就很不适合自闭特质。

之所以强调前台岗位，那是因为上述工作还有后台岗位，而这种后台工作还是可以胜任的。比如技术型销售，他主要靠给客户讲解系统参数、提供技术维护等，需要展现专业性地部分还是可以胜任的，比如我就一直负责项目谈判的创意说明部分，商务部分我基本不参与。

另外，自闭特质的人很厌恶眼前的工作被打断，因为高专注的一旦被打断再找回工作状态会很痛苦。偶尔打断也倒算了，如果经常被打断肯定要掀桌子。这里我想不到具体的工作岗位，更多是看领导安排，要是遇到那种想一出做一出的领导，频繁打断我手头工作的领导，爷我就撂挑子不伺候了~

比较特殊的是体育项目，自闭的核心是神经递质的偏离，这就导致绝大部分自闭特质携带者存在身体不协调的问题。像足篮球这种需要全身协调的运动，当兴趣练练没问题，当职业的话可能性非常非常低；但个别不要求协调性的运动如跑步、射击还是可能取得好成绩的；围棋、桥牌现在也被纳入体育竞技，自闭特质在该领域是有优势的，之前分析过两位世界冠军柯洁和李昌镐都有自闭特质。

一些被误解的职业与岗位

很多人认为自闭是不能当演员，其实不然。演员的最高境界就是在假象的世界中将代入当成角色，这点与闭娃的沉浸状态颇多相似。所以自闭特质携带者是可以胜任演员的，我认识的家长里就有位三线演员，他和朴树还挺聊得来，而朴树也是很典型的自闭特质携带者~

人多人认为自闭不能当领导，这也是误解。自闭特质携带者是可以当领导的，当领导的管理方式分为两种，亲力亲为型和暴君型。亲力亲为型就是觉得沟通很麻烦，派下去的工作几次不到位就宁肯自己上；暴君型就是只要达到我的要求，其他我一概不管，典型就是马斯克、乔布斯的管理方式，他们也都是很典型的阿斯伯格，管理方式简单粗暴。

自闭特质的人也可以有不错的社交。这点可能有点反认知，但我确实接触好几个家长人际关系都不错，那是因为他们有一种当下社会最为难得的品质，那就是“真诚”。凭借这一点，不少自闭特质携带者反而有可靠的朋友圈。

未来属于阿斯伯格

可以预见的未来，随着数字化和自动化逐步成熟。未来的社会上靠出卖劳动力的工作岗位会越来越少，而像码农、机械设计等岗位会成为社会稀缺工作资源。

由于自闭特质人群在这类岗位竞争上具有优势，而占据岗位优势也就占据了生育优势，这意味着智能化、自动化下的社会，自闭的发生率只会越来越高。

同时感谢科技的发展，可以让人通过网络交流，回避了面对面交流的压迫感，大部分后台工作可以通过网络完成，这都给了自闭特质人群更大的工作空间。

关心非稳态

讲完了稳态，也让我关注下弱势人群的非稳态的边缘群体。

2018年，“爱-咖啡”(A-COFFEE)的咖啡馆在上海静安公园开业，里面的咖啡师、服务员大多是年龄在16、17岁的自闭症少年，但这个自闭症社会实践基地因场地原因被迫停业，后期在爱心机构的帮助下才得以重开。

2022年，“多·幸福咖啡馆”是上海市首家商业化运作的自闭症咖啡馆。“多·幸福咖啡馆”采用“前店后厂”模式，自闭症患者在二楼博爱儿童康健园接受课程培训，在一楼“幸福咖啡馆”进行实操训练。整个文定路培训基地，作为自闭症员工的“中央厨房”，孵化成熟后输送市场。

自闭融入社会的最后一关就是社会性，没有什么比一份有意义的工作更有价值，但不是所有孩子都能迈过这一关，需要社会给予更多宽容、理解和最重要的机会。

很多家长最担心的是百年后谁来照顾自己的孩子，通过工作将家庭联系起来，志愿者与自闭患者家庭维护整个圈子，将公司商业盈利部分建立小规模的社保，是我能看到的对他们最好的帮助。当然咖啡不是唯一的产品，蛋糕、糖画，一些手工类的服务在有前台人员的支持下，完全可以给他们创造一个更好的社会环境。

我知道关注读者里有不少能量比较大的家长，如果你们有余力（特别强调是余力）的话，希望在当地支持下类似项目。如果你身边恰好有类似的场馆，不妨去照顾下生意，也是对自闭群体的支持。

写在最后

开篇我提过自己换过十几份工作，也算是尝遍辛酸，其中好几份工作与我的自闭特质处理不好人际关系有关，比如我的第一份工作就是接受不了不公平的待遇而闹翻的。所以我一直思考这个问题，就是我更早了解自己性格中的问题，从读书到就业选择更适合自闭特质的路径，人生会不会更顺利一点。

这些年来，我接触到自闭特质携带者选错行业的案例，看到他们因为生理上的不适配而遇到困难，我觉得有必要提醒家长帮孩子选择一条更适合他们的道路，过程走得顺一些，而一些边缘的孩子，则希望社会能多给一些从业机会，这才有了本期文章。