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为什么多动症患者,能在顶级投资银行工作如鱼得水?

来   源:北京未名脑脑(昌平区)
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摘   要:过去的几年里,投资银行业发现了雇用自闭谱系障碍(ASD)患者的好处,特别是对于软件开发等定量或技术岗位,患有阿斯伯格综合症的量化分析师似乎已经成为一个“标配”。鲜为人知的是,目前他们也在寻找患有注意力缺陷多动障碍(ADHD)的人。
关键词:北京未名脑脑,自闭谱系障碍,ASD患者,运动障碍,阅读障碍

过去的几年里,投资银行业发现了雇用自闭谱系障碍(ASD)患者的好处,特别是对于软件开发等定量或技术岗位,患有阿斯伯格综合症的量化分析师似乎已经成为一个“标配”。鲜为人知的是,目前他们也在寻找患有注意力缺陷多动障碍(ADHD)的人。


自闭谱系障碍


例如,花旗(citi)于2022年在伦敦为“神经多样化”的候选人启动一项新的招聘计划。高盛(Goldman Sachs)在2019年为神经多样化的人推出了实习机会。两者都对患有ADHD和自闭症的人开放。


神经多样化

文化多元化、种族多样化、物种多样化这些词藻早已成为关系到社会和谐发展,乃至人类繁衍生息的共识。可“神经多元化(Neurodiversity)”却鲜为人知。神经多样化是由社会学家朱迪·辛格(Judy Singer)在上世纪90年代末提出的词语。它是指某些发育障碍可能属于大脑的非病理性正常变异,例如自闭症、多动症、运动障碍(Dyspraxia)、阅读障碍(Dyslexia)等。


具有这些特征的人虽然有明显区别于常人的“缺陷”,但他们也有常人不具备的先天优势。许多神经多样化的人群青睐“人生而不同”这样的说法,他们认为他们不需要被治愈,而是需要社会的帮助和适应。


这个词语自提出起便引起了广泛的争议和讨论,因为它使得疾病和特点的边界变得模糊。事实证明,越来越多神经多样的人被人力资源市场所认可。


哈佛大学商学院工商管理教授加里·皮萨诺(Gary P. Pisano)在他的一篇名为《神经多样性作为竞争优势》的文章中提到,企业雇佣神经多样化人群的好处是更加直接的。工作中他们可能会为公司带来新的视角,创新需要企业"从边缘"包容人才和想法。


ADHD人群在银行业

一位在高盛工作了十多年的债务资本市场银行家Scott Schuman(化名)认为,不熟悉ADHD的人可能有很多误解。关于ADHD患者的陈词滥调会认为他们是无法集中注意力、散漫的人。事实上,注意力缺陷多动障碍除了是一个障碍,这是一个有优点的怪癖,他们可以允许一段时间的高度专注(hyperfocus)。


关于多动症患者的高度专注,我们还写过一篇文章,请点击这里阅读:ADHD并不代表不聪明,可能代表高专注力和创造力。


Scott在去年被诊断出ADHD,他在一篇文章中提到:“回想起来,在高盛的交易大厅(Trading Floors)里,到处都是患有多动症症状的人。有些人不能安静坐着(ADHD的一大特征),有些人总是打断别人说话无法倾听(另一大特征),还有些人是高度聪明的冒险者。”


斯蒂芬妮·卡米莱里(Stephanie Camilleri)是一位患有多动症的前银行律师和合规专业人士。她说,交易大厅吸引了多动症的大脑,这些大脑处于在兴趣,挑战,新奇,紧迫感和激情的环境中。


许多担任交易工作的ADHD人群都被该行业的快节奏所吸引。这涉及很高的风险,即使他们知道自己在做什么,也会有许多不可预测的事情发生,这让工作变得有趣;没有两天的工作是完全相同的,机械性重复性工作的无聊问题根本不存在;结果的反馈是即时和有形的,这使得他们的多巴胺总能保持在高水平。


你总会在交易大厅而不是在并购(M&A)中找到患有ADHD的人。因为并购涉及大型项目,对细节的关注以及漫长持久的拉锯战,这些是ADHD人群的短板。


在交易大厅里可就不一样了,一切都是关于短暂流程的快速周转。工作到下午6点时,你早就忘了你在一天开始时在做什么了。拥有一个能在不同事物之间跳跃的大脑,又能够高度集中注意力就是一个巨大的优势。


另一位患有ADHD的算法交易者详细说明了原因:“当你在交易大厅时,你需要看到六到九个屏幕,你很少需要长时间专注于任何事情。大多数人不喜欢这样,但如果你有多动症,那就完美了!”


除了岗位职责需要匹配之外,企业文化和工作环境也是能让ADHD员工充分施展才能的关键土壤。


如果公司能不带有色眼镜看待ADHD群体,充分利用他们的创造力和决心来实现那些极具挑战性事情,他们的成果能让人大吃一惊。但如果把他们放到一个竞争残酷的氛围中,任其自生自灭时,他们或许无法发挥自己的潜能。激进的企业文化只会令患有ADHD的人情绪不稳定。


如果你正在阅读这篇文章,并且你有注意力缺陷多动障碍,我们的建议是,你应该得到诊断,并在合适的条件下采取药物治疗。


多动症的特点可以是一份惊人的礼物。如果它与智慧相结合,它会给你一种非常不同的多维世界观:你可以看到别人看不到的本质,可以用六维的方法解决三维问题。


你可能很难持久保持这种洞察力。与此同时,你也会遇到其他困难,比如当看到即使不如你聪明的人成功了,你会感到沮丧悲观。但你不应该让ADHD诊断阻碍你的职业发展,将自己排除在顶级投行的工作机会之外。


高盛多元化招聘全球主管梅根·霍根(Megan Hogan)表示,有这些条件的人往往会自我限制,甚至不申请最负盛名的工作,这意味着像高盛这样的银行永远不会有机会看到他们。但事实是,有许多人在那里,他们找到了适合自己的事业,他们成功了,而你也可以。


未名脑脑说

许多神经多样化的人群青睐“人生而不同”这样的说法,他们认为他们不需要被治愈,而是需要社会的帮助和适应。


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北京未名脑脑科技有限公司
机构简称:北京未名脑脑
成立时间:2020年01月16日
区     域 :北京昌平区
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李辰霞
李辰霞
人物性质:行为分析师
所属单位:北京爱得法成长健康管理有限公司
人物特长:行为分析师
区     域 :北京海淀区
单位性质:民办康复机构| 连锁康复机构
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