“就业优先·平等共享”《残障融合就业雇主指南》发布会回顾——雇主指南助力企业走好融合就业之路

" 他非常渴望一份工作，但是很多时候都是石沉大海。

去年11月份，一个工作的机会摆在雨晨面前，我们还是有些忐忑，不知道能不能行。接下来机构和辅导员做的努力让我震惊，机构不单纯是引荐企业找工作，还会做前期的铺垫，与企业沟通雨晨的特殊性，派驻就业辅导员到工作岗位指导。辅导员做了我们家长之前做的事情，而且更加系统和专业。经过一个月的支持，雨晨工作走向了正轨，作为雨晨的家长，我突然感觉身上轻松了，感觉很多年都没有过的轻松，一种幸福感由衷而生。"

 " 一次下班我给他打电话，让他从超市帮我买几瓶啤酒，我看他拎着啤酒还有两袋零食，我就问他除了啤酒还买了什么。他说两袋薯片，弟弟一袋我一袋，我惊讶，他能够为弟弟考虑这件事情，以前从来没有过的。我很开心，所以我问他花了多少钱，我把钱转给你。他接下来说的话，让我眼泪掉下来。他说：“不用了，我上班了，我有钱了，而且有很多钱。” 我脑子里当时出现了一幅美丽的画面，那就是我们期待的终极目标猝不及防的出现了，那就是雨晨的自强自立，有尊严地活着。" ——心智障碍青年张雨晨的父亲张付铭讲述着孩子就业以来家庭的变化，欣慰之情溢于言表。

2023年3月28日(周二) 上午，北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心（以下简称融爱融乐）携手北京星巴克公益基金会，举行了 “就业优先·平等共享”《残障融合就业雇主指南》发布会，面向社会公众正式发布以支持企业开展融合就业为目标的《残障融合就业雇主指南》（以下简称“指南”）。

北京星巴克公益基金会秘书长、星巴克中国政府事务及社会影响力副总裁竺蕾女士，北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心沈彤女士致开场词。“要帮助心智障碍群体，这一残障群体中就业最为困难的群体，探索出一条融合就业的路径是不易的。” 竺蕾感慨到，“我们很高兴有像融爱融乐这样优秀的伙伴与我们一起，坚持做 ‘难而正确’ 的事，也期待有更多同行者加入融合队伍，当我们共同为融合发声，一定能带来美好的改变！” 沈彤表示，促进残障融合就业，企业既是责任主体，也是被需要激励支持的主体。我们希望能基于雇主需求，引导责任主体从长期视角出发，理性建设内部系统，真正理解残障，进而促进实现一个多元-平等-融合的职场。

北京星巴克公益基金会秘书长、星巴克中国政府事务及社会影响力副总裁  竺蕾

北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心理事长  沈彤

在真实就业环境中，企业作为面向残障群体提供就业机会的主体，对于残障用工既有重重顾虑也有支持需求。企业的真实顾虑和需求是什么？现代国际市场研究有限公司副总裁、广州扬爱特殊孩子家长俱乐部理事长戴榕对不久前发布的《用人单位融合就业意愿调研项目报告》进行了解读。根据调研项目报告，企业对残障政策的认知了解、对残障人士的接受度与聘用残障人士决策高度相关的，已经聘用了残障人士的企业，提供的岗位也趋向多元化，这是令人欣喜的发现。未聘用残障人士的企业除了在社会责任方面缺乏战略规划之外，缺乏引导和职场的支持是最大的障碍。

由于缺乏职场支持，企业在用工方面很是担心出现人身意外、沟通不畅等状况。因此戴榕建议，应积极开发残障人士的就业优势，通过提供支持服务增强企业对于残障人士的认同度。宣传解读残障人士的就业政策，降低企业获得激励支持的门槛，并通过就业服务中心和残疾人就业辅导制度，建立健全残疾人的就业服务制度，开发更多岗位，促进实现按比例的融合就业。雇主指南是针对企业需求编写的，能在一定程度上为企业解疑释惑，提供支持。

现代国际市场研究有限公司副总裁、广州扬爱特殊孩子家长俱乐部理事长  戴榕

从政策端而言，我国残障人士就业面临着哪些机遇与挑战呢？发布会上，首都师范大学管理学院廖娟副教授以《促进残疾人就业，推动高质量发展》为主题进行了分享。廖娟副教授指出，近年残障就业有两大趋势和挑战，一是政策逐步细化，政府对于按比例就业的关注程度持续增高，但社会上相应的服务能力没有提升；二是国企、民企越来越重视社会责任，但残障观念仍需转变。因此廖娟副教授呼吁，社会组织要积极研发工具，提供专业的评估等服务，企业需要建立优势视角，以残障者不同的能力去匹配适合的岗位，残障者作为劳动力也要提高自身的素质，“社会各方合力，才能够真正实现残疾人更好的融合就业。”

首都师范大学管理学院副教授  廖娟

 “他们很独立，也能够工作，也有自我，通过自己的努力和社会的支持，呈现出来新的面孔，成为了和大家想象不同的'心青年'。” 融爱融乐运营总监王雪洪在进行《残障融合就业雇主指南》摘要介绍时，分享了一则融合就业的案例，案例中，不仅是一位心智障碍人士有了收入来源，一个家庭得到了希望，也给了其他家庭很大的信心。王雪洪表示，在融合就业过程中，企业的态度和行动是打开这扇大门的关键。因此，指南的编写主要面向两个非常核心的相关方，一是雇主管理层，二是人力资源工作者。《指南》用简单明了的形式，解答企业开展融合就业最关心的问题，列出开展融合就业的关键步骤，并提供场景具体、实操性强的支持工具。“一个工具的生命力在于它能够为我们的用户带来什么价值，我们也理解完全依靠这样薄薄一本手册不能完全解决企业在残障融合就业上面临的所有问题。但是，它可以提供一些思路和方法，供大家去参考。”

融爱融乐运营总监  王雪洪

在以“多方协同，推动雇主端变革实现高品质融合就业”为主题展开的圆桌讨论中，来自高校智库，咨询公司，雇主企业，公益组织的代表，从自身经验出发，畅谈高品质融合就业。

中国人民大学教授杨立雄表示，残疾人的人力资源开发非常重要，需要政府完善法治环境和第三方积极的专业支持，在肯定《指南》作用的同时，杨教授呼吁企业应当对外发布企业社会责任报告，政府和国企央企也需带头吸纳一些残障人士。

商道咨询北京总经理、合伙人彭纪来从第三方咨询机构的角度提到：回到融合就业，最关键的词是就业本身。他呼吁企业除了自身以外，也可以动员供应链上下游的企业为残障群体尽量创造就业机会，同时从ESG（环境、社会、治理）的角度，加强企业多元化雇佣的信息披露。目前已经有交易所对上市企业的多元化政策和数据提出披露要求，并持续关注企业在多元化雇佣的进展。

微软大中华区招聘总监Leo Zhang 分享了微软在用人流程各环节所做的努力，并将融合就业比作一场“舞会”，应该邀请残障群体一起“共舞”，而非仅仅“参与舞会”。高品质的融合就业是所有人的参与和共赢。

北京星巴克公益基金会副秘书长、星巴克社会影响力资深经理贺丹分享了星巴克对于残障群体的支持工作。她强调企业实践+公益赋能，相辅相成推动残障者融合就业是一件非常有价值的事情。“企业提供给我们的不仅仅是在招聘时‘选用育留’的一手实践，还有包括超越一家基金会可以获得的在残障用工的洞察，而基金会则可以锚定社会问题，坚持做‘难而正确’的事，未来更好地去做资助者、连接者和创变者。”

“如果我们想看到普通人和残障者真正融合在一起，我们的社会成为一个真正融合的社会，作为行动的各方，我们首先要融合起来。”融爱融乐总干事李红为对谈作总结。

（嘉宾从左至右依次为）

中国人民大学教授  杨立雄

商道咨询北京总经理、合伙人  彭纪来

融爱融乐总干事  李红

北京星巴克公益基金会副秘书长，

星巴克社会影响力资深经理  贺丹

微软大中华区招聘总监  Leo Zhang

北京市残联社就中心主任顾锦荣，北京市经开区残联副理事长李俊峰，北京星巴克公益基金会秘书长竺蕾，北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心理事长沈彤，融爱融乐总干事李红，已就业心青年父亲张付铭六位嘉宾受邀为《残障融合就业雇主指南》作发布仪式。

（嘉宾从左至右依次为）

已就业心青年父亲张付铭

北京市经开区残联副理事长李俊峰

北京星巴克公益基金会秘书长，星巴克中国政府事务及社会影响力副总裁竺蕾

北京市残联社就中心主任顾锦荣

融爱融乐理事长沈彤

融爱融乐总干事李红

本次发布会以线下、线上同步进行的方式，邀请到了共计200多位来自协会，企业，高校，公益组织的热心人士参会。

指南的发布是科学化、体系化开展融合就业的开始，为进一步推动融合就业，基于“展心计划—融合就业促进”项目，融爱融乐还将联合更多伙伴和雇主，开展残障融合相关议题的企业培训与交流。欢迎大家关注并下载《残障融合就业雇主指南》，关注和推动残障融合就业，携手让改变发生。