大龄孤独症就业问题亟需关注。
几乎每个孤独症儿童家长都在焦虑孩子的未来，也就是孩子将来能否融入社会、对社会产生归属感等方面的问题。很多家长对于“星星的孩子”的心愿是未来可以真正被社会接纳，如有一份相对稳定的工作。我国孤独症儿童的教育尚未取得令人满意的结果，直接表现在他们成年后往往由于继续教育困难和没有合适的就业机会，就选择回归家庭与社会隔离，社交范围和社交场所反而比儿童时期更狭窄或者更匮乏。
孤独症患病率上升对于社会层面的影响是劳动力减少。
2015年，中国残疾人联合会等组织联合出台了《关于发展残疾人辅助性就业的意见》，提出到2017年所有市辖区到2020年所有县（市、旗）应该至少建有一所残疾人辅助性就业机构的目标；同时出台了公办或社会资本兴办的残疾人辅助性就业机构建设用地的相关优惠政策及建设资金的扶持政策。在政府出台残疾人就业政策后，不仅接纳残疾员工的福利企业数量增多，还出现了一批人力资源服务公司，可以有偿向福利企业推荐与其用人要求匹配的残疾人上岗工作。在政策落地的过程中，越来越多社交功能相对健全的残疾人（包括少数孤独症青年）走上了工作的岗位，并且得到了福利企业的接纳和认可。
缓解孤独症人士的就业困难的根本是要从源头抓起，即早发现、早干预、早治疗。
然而政策出台后，还出现了一种社会现象，比如一些社交障碍较重的孤独症人士并没有真正走上工作岗位，但是一些企业为了得到政府对于福利企业的经济援助，将一些社交障碍较重的孤独症人士的社保“挂靠”在企业。这种做法虽然可以让一些社交障碍较重的孤独症人士在短期内获得了资金救助，但是一方面，这些企业钻了救助政策的漏洞，应该接受道德的批判；另一方面，这种做法和政府促进残疾人社会融合的初衷相违背，长期来看有损残疾人的利益，残疾人家属最关心的“我们走了以后孩子怎么办”的问题没有得到解决。缓解孤独症人士的就业困难，促进残疾人就业政策的落地固然有效，但是解决这一群体就业困难的根本是要从源头抓起，即早发现、早干预、早治疗。
以上就是大龄孤独症就业问题。
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