Hello大家好，
我是雪诺轩。
你想过辞职吗？
工作第一年的时候：“不会啊，小朋友多可爱啊”；
第二年的时候：“挺好的啊，小朋友好可爱，就是各种台账好烦啊”；
第三年的时候：“还好吧，工作哪有容易的……”；
第七年的时候：“辞职吧，外面的世界很大，我想去看看。”
然而犹豫了很久，依然选择在特教路上挥洒汗水。
今年是我工作的第十个年头了，不出意外，我会在特教行业一直走下去。
十年的光阴，我从活泼转变为沉稳，从懵懂转化成坚定；
从应聘者变成了培训师，从青丝熬成了中年妇女（其实还是小仙女啦）。
经历过急切错误的教学方法，如今走上正确的康复之路；
在夜深人静的时候，想过放弃，想过如果，但太阳升起，背着教案，又走进了教室。
我不想吐槽工作有多么不容易，人事关系多么难以捉摸，因为成年人的世界哪有容易二字呢。
记得大学开学典礼的时候，校长说过一句话：“特殊教育是阳光下最光辉的职业”。
这一瞬间的感动，也成为我辞职时让我留下的原因之一。
上个星期，南京特殊教育学院举行了校招会。
100多家单位到场招聘，而应届毕业生不足500人，其中还有相当一部分的同学是报考特教学校编制的。
所以校招会现场是供不应求，机构在卖力地宣传，同学是走马观花地观望。
专业人才的紧缺也侧面显示了特殊儿童正在逐年递增，特教服务行业的兴起。
据不完全统计，中国儿童康复行业教师或康复师缺口高达30万（数据来源于百度）。
以此为契机，众多机构、工作室应运而生，但鱼龙混杂。
行业整体依然缺乏标准化、秩序性，未能吸引足够多的优秀人才进入，而同时又有一部分老师跳槽转行。
青黄不接，是行业的现状，也是忧患。
每年我都能看到许多毕业生来应聘。
面试的时候，应聘者都充满热情，积极的展示自己，表达着他们对特殊儿童的关爱，以及做好了工作的准备。
对于应聘者，我们也充满了期待，新鲜血液的加入总是会让人热血沸腾。
可事实的巴掌来的更快了一点。
15个人一期的岗前培训，一个月后跟课，随后一周内辞职了3人，第二周又辞职了2人。
再一个月后的考核，淘汰了4人，三个月后，正式能上课的老师仅剩6人。
然而这才是考验的开始。
我见过最快的辞职是，上午面试成功，参观完中心，决定离开，理由是脑瘫的小朋友太难受了，见不了这样的孩子；
最奇葩的辞职是，竟然认为和我们的小朋友待久了，自己也会生一个这样的孩子；
最不负责的辞职是，白天上班，晚上微信通知辞职，第二天就不来了，中心紧急协调，班主任上阵；
最不舍的辞职是，因为身体原因不得不离开，临走给每一个孩子都写了寄语，送上了礼物；
最不像辞职的辞职是，因为有双胞胎宝宝，暂时离开，但不时地带宝宝来看望……
闲暇时，几个老师一起聊天吐槽，对新员工都不敢再保有热情了。
刚刚认识了名字，有了期待和规划，这边人家就表示要离开了。
来来往往皆是过客，老员工培训的积极性一再被打击。
由此，我们也提出了新的办法——
所有新入职的员工需要先跟岗两天。
两天时间什么都不做，仅仅是看各种类型的课程，看看各类型的孩子们，然后再写个字数不限的心得，决定你是否愿意接受、愿意尝试、愿意留下来。
同事笑称，国内最贵的机构的招聘标准也仅仅是相关专业本科毕业。
我们在招聘方面赶上潮流了，问鼎行业翘楚指日可待！！！
其实辞职的理由千百种，不能承受的心理，不合适的薪资，繁杂的工作任务，未健全的培训晋升渠道，不明朗未来的走向等等。
我都能理解，因为我是过来人。
但依然希望，每个踏入特教行业的小白们，静下心来，看着小朋友们，你是否能接受他们，是否愿意承担责任。
如果犹豫，请坚决的转身离开；
如果愿意尝试，请坚持一下，未来不一定见到彩虹，可这段经历一定会成为你日后珍贵的回忆。
你想过，辞职吗？
而你又是为了什么，决定坚持下来呢？
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