自闭症一种需要终身支持的先天性神经发育障碍，各个国家都在研究如何让自闭症人士过上正常人的生活，能进行基本的就业与工作，获取劳动报酬，自食其力。在美国，自闭症青年就业研究的比较早，也有一定的成效，下面我们，介绍一下美国自闭症青年就业的一些基本流程与操作方法。
在美国，工作开发始于自闭症评估期，在评估过程中会收集成年自闭症患者及其家庭的各种信息。除了获取他们的相关技能和行为信息，我们还应该了解他们的需求和工作经历。比如他们从来没有考虑过什么样的职业？有没有赚多少钱这样的经济问题？在采访自闭症患者时，我们需要知道他最想要的工作环境是什么，让他写出新工作中最喜欢的五件事，然后让他写出最不喜欢的五件事。以前的工作经历对他们在采访中很有帮助。通过与成年自闭症患者及其家属的采访，工作辅导员可以帮助他们填写合适的简历求职。
成人自闭症患者职业发展过程的下一步是选择可能的工作。在目标岗位的工作环境中，其他人员和任务的要求需要相对稳定，人员或岗位要求的频繁变化不适合自闭症患者，因为他们需要预测自己的活动，工作场所的领导和同事真诚接受行为异常的自闭症患者是最基本的要求。在生产任务中，优先考虑任务要求稳定缓和的岗位，避免波动灵活或追求速度的岗位。
为了帮助成年自闭症患者找到合适的工作，工作辅导员需要挖掘各种资源，如新闻/分类广告、临时机构、互联网和个人关系。对于和普通员工一起工作的岗位，个人关系和雇主的推荐往往更容易成功(雇佣自闭症患者的雇主向我们推荐另一个雇主)。
自闭症支持就业项目的工作辅导员发现，与感兴趣的雇主亲自沟通，而不仅仅是通过电话试图联系，成功的可能性会更高。获得感兴趣的雇主的允许，与他们分享自闭症的相关知识，通常会很有帮助。成年自闭症患者希望每天以同样的方式工作，不愿意花时间谈论与工作无关的话题，也不愿意谈论社会话题。他们通常对工作投入很大，甚至生病了也不愿意耽误工作。这些特点对于想找勤劳工人的雇主来说都是明显的优势。
对于成年自闭症患者，面试应该根据他们的沟通技巧和喜好而有所不同。如果公司规章允许，有能力的自闭症患者可以参加工作面试，和工作辅导员一起面试。自闭症患者通常需要在某些方面进行指导，比如面试时如何穿衣服，需要带什么东西。对于口语交流少的自闭症患者，可以安排一个工作演示时间，而不仅限于一次对话面试，让他们有机会展示自己的技能。
在美国，工作辅导员将与成年自闭症患者一起工作，完成整个试用期，并协助解释他们工作中的各种红色警告，这可能是雇主最关心的。
以上就是美国自闭症青年就业的一些基本流程与操作方法，我们期待全社会对自闭症人士予以包容与重视，帮助自闭症人士顺利就业。
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