英国阿斯伯格综合征支持性就业服务之一：工作带来的心理价值
成年阿斯伯格综合征人士虽然可以就业，但是需要一些额外的帮助，英国就位阿斯伯格综合征提供了专门的支持性就业服务。
一个人如果不能就业，就容易出现抑郁症，阿斯伯格综合征患者也不例外。如果工作性质大材小用（本身的条件优于工作所需），也样容易出现抑症状，比如一个信息工程硕士只能找到生产线的体力工作，或超市收银员。因此，拥有一份能自我实现而且有价值的工作，是预防抑郁症的重要指施。
有些职业和专业特别适合阿斯伯格综合征患者。一些大学以接纳个性特异的人闻名，尤其是这些人能够表现出具有创意和奉献的研究才能。大学不应只是一个崇尚知识的殿堂，也应是一些社交障碍人士的庇护天堂。
还有一些职业可能也适合阿斯伯格综合征患者，比如图书馆员——图书馆是个安静的工作环境。军人是另一种可能适合的职业，处在炮火中阿斯伯格综合征患者能够保持冷静，不太会因为情绪化或不舒服而影响军事目标。最后一种是旅游向导、电话推销员之类的职业，这种工作大都已有一套内容完善的脚本，而且只需要单向沟通，非常适合阿斯伯格综合征成人。
未就业不仅意味着没有收入，还会让人缺乏生活目标和日常规划，缺少自我价值感，对阿斯伯格综合征成人来说，意味着缺啥自我认同。一份能够配合他们能力和特征的工作，可以给他们提供必需的自我价值和自我认同，让他们有动力继续生活下去。阿斯伯格综合征成人自我介绍时，他们总是提到自己正在做些什么，职业是什么和自己的特殊兴趣，而很少提到家人或社交圈子。正如一位知名阿斯伯格综合征人士天宝·格兰丁所说的：“我就等于我在做的事业。
丹麦的奥胡斯市有一项有趣的就业实践。有一家公司于2004年成立，所有雇员都是阿斯伯格综合征或孤独症人士。这家公司主要测试电子设备，包括新的电话机和电脑软件。公司老板（某位孤独症孩子的父亲）专门雇佣阿斯伯格综合征人士，因为他们有一双观察入微的眼睛，而且喜欢做反复检验的工作。每位雇员都有独立办公室，上班时间很有弹性：有一位工作人员专门负责处理人际关系的相关问题。
这家公司不是独一无二的创举，有些信息技术领域的跨国公司就雇佣了不少阿斯伯格综合征人士（或至少人格特征非常相近的人）担任专门技术人员。一些大公司的人事或人力资源部门，也越来越了解阿斯伯格综合征，探索如何开发阿斯伯格综合征雇员的潜能，为公司带来更多利益，并避免将他们转到容易引发压力的部门。
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