自闭症患者只要掌握了一定的工作技能，就能成功就业吗？事实证明，阻碍成人自闭症患者就业的不是他们的工作技能，而是工作态度。
只有具备这些工作态度，他们才能顺利就业：
1、严格遵守时间
自闭症患者在家时间由父母决定，在校由老师决定，他们对遵守时间的严肃重要性没有深入的理解。这就造成他们工作以后缺乏时间观念，可能迟到早退，工作时遇到困难也可能擅自离岗。因此，我们不仅要教会他们懂得工作时间的概念，还要让他们自觉遵守。
2、严格遵守规章制度
规章制度是企业的生命，自闭症患者却很难遵守，他们经常毫无顾忌的做自己喜欢做的事，很容易就把规章制度忘得一干二净。如果我们没有对他们进行专业训练，很容易发生不可预测的事，甚至触电，火灾之类的事故。因此，他们在上岗前一定要逐条学习工作岗位常用的规章制度，并且亲身实践，确保严格遵守。
3、保持情绪稳定
一个人只有在精力充沛、全神贯注、不受干扰情况下才能高效率地工作，保持稳定平和的情绪也很重要。而自闭症患者对同伴的轻视和嘲笑过于敏感。在工作中要是遇到领导批评、同伴说错话的情况，他们不但无法保持冷静，甚至还会出现类似于妄想症的情形。因此，我们要对他们进行心理辅导，帮他们保持平和的情绪。
4、工作专心努力、吃苦耐劳
每个人在工作中都会遇到困难，要有迎难而上的精神。许多自闭症患者只乐意做自己会做的事、一遇到疑难的问题就会束手无策，甚至停下来不干了。他们缺乏吃苦耐劳的精神，是由病症本身决定的。因此，我们在就业培训时一定要培养他们专心努力，吃苦耐劳的品质。
5、对自己的工作能力要有信心
怯懦和退缩是很多自闭症患者的特征，遇到工作上的新挑战时，他们总是说“我不行”、“我不会”。而工作内容总是会有所变化的，一个合格的员工应该能适应各种变化。我要鼓励他们对自己有信心，遇到困难迎难而上，敢于接受新任务。
6、对工作有责任心
自闭症患者找到一份适合自己的工作，是很不容易的。如果他们并不珍惜这份工作，对工作内容也不上心，就很有可能失去这份工作。遗憾的是，很多人根本意识不到这一点，这就需要我们帮助他们理解就业的重要性，培养他们对工作的责任心。
7、具备竞争意识
在这个充满竞争的社会中，每个人都会追求成功，希望自己比别人更优秀，自闭症患者也不例外。我们在对他们进行培训时，也应该鼓励这种竞争意识，因为这是激发工作热情的一大要素。但竞争不是嫉妒同行，我们要把这种意识引向积极的方面，这对自闭症的康复也是大有好处的。
8、工作要确保安全，不出差错
工作安全是最关键的问题。如果在一些蓝领工作中不小心出现差错，轻则受伤，重则出现生命事故。因此，从事蓝领工作之前一定要先对自闭症患者进行培训，并确保工作环境足够安全，出现问题有应急措施。
9、压力大的时候能继续工作
挫折教育、心理健康教育对自闭症患者也是必不可少的。有些患者一遇挫折就心神不宁，轻则坐立不安、重则残或摔东西。要让他们明白，包括工作在内的任何事情都不是一帆风顺的，要把压力转化为动力，才能更好地适应工作。
10、服从领导指派的工作
每个人在工作中，都会遇到领导指派你去做工作外的事。自闭症更喜欢从事自己熟悉的工作，他们的灵活机变性较低，因此常会不服从上级的指令，甚至为此而耽误工作，惹上级不满。因此，在就业之前要对他们进行心理辅导，教他们学会服从领导的指派，适应灵活多变的工作。
11、接受批评指导并改正
自闭症患者对于上级和同事的批评指导，有时很难理解这是否正确，是否对自己有益。在这种情况下，很难让他们改正刻板行为，即便改正也可能引起情绪反弹。随时沟通、多加关爱，让他们更多的理解他人的善意批评，是自闭症患者就业的前提条件之一。
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