关于谱系人士就职的建议：“在做选择的时候，紧握自己的权利”

本文为Lililillian的讲座笔记
由x翻译，Lililillian整理成文

Lililillian的个人介绍：
孤独症谱系人士，剑桥大学自然科学专业本科生。
对动物学，进化论和化学感兴趣，
未来计划从事科研工作。
闲暇时间也对孤独症科普感兴趣。

x的个人介绍：
谱系人士，社畜，铲屎官

主讲人：Sarah Morgan (剑桥2000年土地经济专业毕业生，现任英国某媒体运营公司人事与计划部主管，残障人士)。笔记：Lililillian；翻译：x。
 
在职场上，孤独症谱系人士往往会在社交，感官或者刻板行为上遇见困难。在遇到问题时，不知如何与上司或同事有效沟通、寻求帮助，更会让孤独症谱系人士的心理状态陷入恶性循环。
 
其实，孤独症谱系人士往往有着优秀的特质和异禀的天赋，如：对细节的注意力，创造力，逻辑思考能力以及对特殊兴趣爱好的专长等等。

然而，令人遗憾的是这些特质在职业活动中常被社交或者工作环境的压力所压抑，有时甚至导致孤独症谱系的员工在工作中得不到应有的客观反馈以及赏识。

在这个对孤独症的理解仍然片面的社会中，孤独症谱系人士有权为自己发声，有权为自己争取证明自己社会价值的机会。
 
几个月前本人有幸参与了一场有关残障人士如何在职场中公开残障（disclosure）以及自我倡导（self-advocate）的讨论会。由于讨论会是在英国举办，其面向的群体是为在英国就职做规划的大学毕业生，所以英国有关条例的相关信息在中国也许并不适用。
 
即便如此，主讲人提供的就职建议仍是相当中肯且有普适性，对在职或即将入职的谱系人士应该都有借鉴价值。
 
英国法律有关残障人士的注意事项：
（特别声明：本人并非法律相关专业人士，同时几乎没有法律相关常识。下述几点为主讲人转述内容，具体法规条例请务必咨询专业人士）

-       在英国，残障人士的定义是“任何自我认定为有能力障碍的人”
-       雇主有义务提供任何形式的合理调整（reasonable accommodation）
-       雇主必须严格保护残障人士的隐私
-       在实际情况中，多数调整基于信任
 
面试

-       面试官不会知道你是残障人士，他们只知道众多面试者中有人需要特殊照顾

（如：延长笔试时间，安排独立考场等）。你在入职申请表中填写残障有关信息的部分不会被面试官看到。公平起见，安排面试特殊照顾的人不会参与面试环节。

青衫注：我参加的peers训练不建议在入职前透露自己有asd，以免受到隐性歧视。入职后要求法律保护的reasonable accommodation时也不需要提到自己的残障是什么。
-       如果你不愿意，没有必要公开你的残障。

-       面试官的工作是确保所有的面试者公平竞争，通过向能力缺陷人士的面试者提供调整，使他们能够展现自己的能力。
 
入职后

-       不要害怕为自己发声：和雇主讨论合理调整，确保双方都认可调整措施的合理性。

-       特殊照顾诉求的合理性旨在要求雇主为了给你提供便利而作出的实际可行且有效的调整。举个例子，“在每个会议室提供带特殊靠枕的特殊椅子供你使用”是不合理诉求，而“允许你在会议室使用带有特殊靠枕的椅子”便是合理的。

-       有时特殊照顾并不能给你有效地提供便利，在这时请记住：这既不是雇主不想帮助你，也不太可能是雇主有意歧视你。这更可能是雇主缺乏和残障员工打交道的经验而造成的疏漏。

-       如果你想投诉你的雇主，请务必在签下工作合同，得到第一份薪水，并且收到雇主对新招雇员的初次反馈后，再去投诉。
 
要不要跟部门领导/同事公开你的残障？

-       公开与否/像谁公开是你自己的决定，但在公开前请务必衡量公开的利弊：
公开会给我提供多少便利？
公开后遭到歧视/嘲笑的风险有多大？
你的雇主不能不经过你的同意向任何人公开你的残障。
 
针对ASD的就职相关技巧

-       当你有交流障碍时，如何做出关于合理工作调整的有效沟通？

o   首先找出工作中你遇到的困难：尝试在两句话内概括你遇到的问题和需要的调整（例如：我不能在嘈杂的环境中处理对话，所以我需要在一个安静的地方交谈/开会）

o   和你的朋友练习事先准备的台词——向朋友说出表意明确的台词并记下对方的回应（看看对方能不能根据你的台词给予你需要的帮助）。

如果不能，修改你的台词再次测试（或者请求你的朋友帮你写出更清晰具体的台词）如果能，那恭喜你----此台词能够用于你和雇主交流。

o   这个过程几乎像一个实验：你需要尽力用你的台词来“操纵”其他人帮助你的行为

-       与雇主讨论特殊调整的推荐格式：
o   首先提及你的优秀品质
o   其次提出你的需求
o   最后给出你的特殊需求的原因（在此你也许需要详细说明你的残障情况，但这都取决于你觉得这样做是否让你安心）

利用此格式的台词案例：
“比起在开放空间交流（开放办公室），在会议室讨论技术问题时我能更加积极参与讨论。这是因为我有一些感官处理的问题（或：因为我有ASD；青衫注，残障情况可以选择不说，仍然受法律保护），导致我很难在嘈杂的环境里处理语音信息。” （完全不说感官处理问题也可以，“因为我很难在嘈杂的环境里听清楚、处理语音信息。”）

-       不要假定雇主会理解你的残障情况以及你的需求。记得跟雇主强调一下每个孤独症谱系人士的表现都不同，所以为谱系上人士作出的调整也因人而异。

青衫注：这里建议提出自己的方案，比如上文的例子“允许你在会议室使用带有特殊靠枕的椅子”。

-       最后，社交媒体（Ins，脸书，青衫的公众号）能够成为发现相似处境朋友的良好信息来源。但是请牢记公司的制度规定可能不同（同时，不同国家在残障人士工作场所的法律区别很大，英国与美国的相关法律也有很大差别）。