原创 安安
一直以来，由于自闭症患者无法融入普通人的社交，再加上大多数人对他们的错误认识，工作单位常常一下子就将他们拒之千里。对他们来说，就业是一大难题。但在美国圣塔莫尼卡市，有一家全体员工都是自闭症患者的科技公司，成功引起了BBC等诸多媒体的关注。公司创立者为何会想到建一家这样的公司？在这家公司工作又是怎样一种体验呢？
彼得、埃文和布莱恩同在圣塔莫尼卡海滩附近的一家小型科技公司工作，负责测试软件并修复漏洞。乍一看这家公司似乎和其他洛杉矶公司别无二致，白色的墙壁上装饰着雅致的艺术品，点缀着让人感到平静的柔光。但稍一打听，你就能了解到这家公司的特别之处：所有的员工都是自闭症患者。
彼得说这里的工作气氛“安静，但很有趣”，他尤其喜欢没有任何社交压力的办公室。埃文说自己的老板“非常乐于助人和理解他人”，而在布莱恩眼中这间办公室是“独一无二”的。
创办人是两名自闭症孩子的父亲
公司专招自闭症员工
Auticon（自闭症患者的英文为“autistic”），原名Mindspark，是美国少数几家专为自闭症患者提供工作场所的公司之一。公司创始人格雷·伯努瓦（Gray Benoist），是两名自闭症孩子的父亲。由于自己的孩子是自闭症患者，伯努瓦十分关注这一群体。他发现几乎没有工作场所可以满足自闭症患者需求，为了帮助两个孩子，他于2013年创办了这家科技公司，专门雇佣自闭症员工。
“我觉得这个缺口必须被填补，除了自己采取行动，没有其他办法可以填补它。其实他们非常能干、聪明，他们值得一个机会去表达展示这一点。”他在接受BBC采访时表示。“我们的使命是让一个被剥夺权利的群体获得权利。社会上有许多群体被低估，自闭症患者就是其中之一。”
据《洛杉矶经济杂志》报道，去年6月，伯努瓦的Mindspark公司与世界最大的自闭症成人雇佣企业柏林Auticon GmbH公司合并，正式更名Auticon。目前，这家公司拥有超过150名自闭症员工，伯努瓦的大儿子格雷，也在公司的金融团队工作。
所谓的正常社交
对他们来说可能是“世界末日”
在来Auticon之前，彼得也曾在其他公司工作过，但对他来说这些常人眼中最普通的公司并不正常。彼得回忆道：“所有的事都难以控制和理解。我也没能建立起社交关系。”埃文描述了他在之前的工作中，他总是会“独自一人坐在那儿吃午餐，自己听播客”。
而在Auticon，他们被赋予了极大的选择自由。如果员工因为噪音敏感想要戴耳机，没有问题。他们也可以选择在黑暗的房间里工作，如果他们觉得无法与同事进行口头交流，也可以使用即时通讯软件。如果员工感到内心难以承受，他们有权享受“焦虑假期”。
“员工的敏感是我们的首要任务。”伯努瓦表示，“但这意味着把流程抛在后面的同时，我们仍要确保向客户交付最高质量的产品，这就必须考虑项目应该如何整合，资源应该如何分配。”除此之外，在一贯被人视作“可怕”的员工考核上，对自闭症患者当然也不能过于严苛。
在正式入职前，Auticon为每位求职者提供为期四周的免费培训计划，用于决定他们是否适合长期工作。对于那些成功留在Auticon的人来说，即使他们不会一起共进午餐，也会相互支持着彼此。
在这里，这些自闭症患者也逐渐开始敞开了心扉。当最近公司设计新办公室时，员工们纷纷表示，希望它是开放式的，而不是封闭的隔间。“这里太好了，随和，包容一切，诚心接纳每一个人。”彼得说道，“这里的每个人都很有趣。”
自闭症患者找工作有哪些难过的坎？
据英国自闭症协会统计，全球自闭症患者人数比例已超过1%，而这些人中能找到全职工作的不到25%。许多自闭症患者难过的第一关就是面试，普通人面试时都会紧张，更别说自带紧张放大效果的自闭症患者了。
讲述自闭症演变之路的《神经部落》一书的作者西尔贝曼称：“人们更倾向于雇用那些跟自己相像的人，而自闭症患者显然和你不一样。把面试时候你不该做的事列一下，其实就差不多是自闭症的定义了，比如不要转移目光，要看着面试官的眼睛，好好推销自己。而这些对于自闭症患者来说无疑难上加难。”
除了高度紧张，自闭症患者通常还对社交互动犯难。自闭症患者对噪音十分敏感，有时候更喜欢在灯光较暗的房间工作，无法和团队成员用口头语言沟通的情况也经常出现。
高度专注、喜欢重复、关注细节
这些特征是自闭症患者的闪光点
自闭症患者的病症在高科技领域却是难能可贵的闪光点：高度专注于某个单一的任务，喜欢重复，对细节的强烈关注，不可思议的模式识别能力，以及对解决谜题的执着。
彼得也是如此。他迫切希望在工作场所施展自己的电脑技能，但在竞争激烈的科技世界找一份工作，对他来说太难了。“压力非常大，你必须与其他人竞争。”而他显然被这种激烈的竞争前景压倒，于是转而从事一些卑微的工作。他从事过各种短暂的职业，其中包括:屠夫、音乐家、铁工、杂货店店员、创建网站的自由职业者、在健身房前台工作等。
然而，没有一份工作能发挥他的才能，生活也十分拮据。而现在，彼得过上了自己梦想中“一份工作的生活”。在Auticon，他可以发挥自己的所长，也不必再露宿洛杉矶街头，不必靠着几份兼职挣扎求生。如今，彼得已经通过在线的编码培训。六个月前，他在Auticon是一名领着最低工资的实习生，而现在他正在迅速晋升。
西尔贝曼认为，其他公司应当从Auticon的案例中得到教训：“对许多自闭症患者而言，如果他们找到了一个让他们感受到支持、认为自己的技能得以施展的地方，他们就会变得非常忠诚，不会轻易离开。这无疑为公司节省了资金，因为他们不必重新培训员工。”
社会正在为自闭症患者就业努力
令人感到庆幸的是，目前一些大公司也在传统的招聘过程中试图为自闭症患者另辟蹊径。
德国软件巨头思爱普（SAP）2013年宣布将雇用数百名自闭症患者参与软件开发测试等工作，公司还希望到2020年自闭症患者能占公司员工总数的1%（大约700人）。在面试时，思爱普还为自闭症面试者提供了特殊考核——搭建乐高机器人，用来测试申请者“解决问题的技能和对任务的专注”。2015年4月，微软也推出了“职场自闭症患者”计划，尝试招聘自闭症患者来做软件工程、客户服务以及运营等工作，目前这些招聘活动也仍然在进行中。
更让人感到意外的是，好莱坞的众多美国大片背后，有一个由自闭症患者组成的非营利特效工作室“卓越特效”（Exceptional Minds）。《蚁人》《权力的游戏》《海绵宝宝》《复仇者联盟：奥创时代》等等让你兴奋的影视作品，都有这群自闭症患者的功劳。
而在国内，也有很多人在为着自闭症患者等特殊群体的就业环境做出很多尝试，付出努力。自闭症人的特殊咖啡馆、舞台演出，以及花房、餐厅等自闭症少年的就业实习地，为帮助自闭症患者就业提供了新思路，也给他们提供了实质性的帮助。
自闭症患者不一定只能依靠家庭，看到他们身上的闪光点，以及提供一个合适的窗口，他们便能在自己擅长的领域做得最好！
资料来源：红星新闻、Auticon官网
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