文|静进医生
今年孤独症关注日主题为“工作场所的包容”。去年和2015年的主题也是孤独症谱系障碍（ASD）人士的就业与职场适应（见前文）。说明，包括阿斯伯格综合征（AS）在内的广大成年ASD如何顺利步入社会和就业，是当前全球最关注他们的问题之一。他们在求职、就业和职场适应方面会遇到很多困难，其临场感受是常人难以想象的。新加坡AS人士陈毅雄曾介绍过ASD人士求职、就业若干建议，是他从个人视角和理解发出的意见，对广大拟就业ASD人士或有借鉴意义，尤其是AS人士。我对其内容略作修改和补充，在此托出，仅供参考。
1.面试和上班时不要迟到。雇主若不能信任你按时报到和上班，也就不会信任你可以按时完成任务，或能做好你的工作。
2.确保你个人卫生和没有体味。无论雇主、同事或约会对象，都会对他人体味感到厌恶和难堪。要你自己确认有没有明显的体味是不大可能的，所以最好问问家人。大多数人会不好意思告诉你实话。请不要使用除臭剂来掩盖体味。在上班前用洗发水、沐浴露、肥皂和水来消除体味，是根本方法，不要偷懒。记得出门前常用漱口水清洁口腔。
3.确保你不要打扰他人或同事。尤其要控制自己不要做出不寻常的行为，如哼歌或自言自语。任何可能被理解为是性骚扰的行为都是不被允许的，要时刻注意不要过分接近异性。如果你的行为影响到他人或同事，你有可能会被解雇，或是遭致更多麻烦。
4.尽可能只讨论与工作有关的话题。你的雇主大都不想知道你的个人问题，这会影响你的工作表现。雇主不是聘你来浪费他的时间，或是听你的牢骚。提醒自己，雇主不是老师、治疗师、辅导员或朋友。
5.工作时不要处理私人事务。雇主不是聘你在职场上网、打游戏、自拍或回复邮件/微信。在工作时打瞌睡是一种禁忌，除非雇主允许你午睡或者和你有了特殊的安排。
6.尽可能使用雇主提供的工具和资源。不要提出过多要求，譬如要使用最新版软件、电脑或其它。如你绝对需要，那就自己去掏钱买。如果你觉得当下资源无法满足你的要求，也许你该考虑另找一份工作。
7.要明白，你是被雇来解决问题的。如果接受基本培训后你仍不能胜任当下工作，或是不会解决工作中遇到的问题，那就没有必要把你留在工资单上。大多数有报酬的工作并不容易做。除非你想被解雇，不要指望老板或同事会替你完成工作。
8.不要以为你有工作是理所当然的。雇主之所以雇佣你，是他们认为你可以解决的问题要超出你制造的问题。要提醒自己，世上有的是不会制造麻烦的人希望替掉你。
9.不要指望自动得到奖金或加薪。你的薪酬只会在你表现得好，你的雇主又有足够资金之后才会增加。如果你的雇主吝啬或盘剥，你就得努力培养自己技能，利用已积累的工作经验去找个更好的雇主。
10.永远记住谁是老板。老板的责任是指挥员工要如何做事。除非你被要求去做些非法，或不可能完成的事情，否则就照老板说的去做。你可以提出如何改进的建议，但不要期望建议会被采用。
11.无法自控情绪时，尽快找你的辅导员求助。工作场所会有很多无法预料的变化，它不会按你的想象去运作。当你无法应对而感到恐慌时，可找你的辅导员寻求帮助和指导。
12.不要指望能够找份全职工作。雇主雇佣你或许出自义务，或是公益。你的工作表现不尽如人意时，有可能随时遭解雇。倒不如根据自己的特长和爱好，多联系几家雇主，为他们的订单量身定做任务，遭解雇时，还有下家接盘。
13.自由职业可能更适合你。选择自由职业，更具有弹性，也可符合自己特点，远离办公场所，无须面对很多客户和同事，无须循规蹈矩，省下很多不必要的社会性付出。
当然，上述未必涵盖了AS人士职场面临的所有问题，但至少是AS求职和就业时容易忽略的主要问题。
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