24岁的王金铭（铭铭）已经在海航自强洗衣社全职工作了近三年，有五险一金，提供早午餐，工资按工作时间计算，一个月的工资在一千七八，并打算一直工作下去。
见到他是征集唐氏群体视频，视频里他几乎全程都在笑，妈妈问：“你工作辛不辛苦呀？”他说：“不辛苦，我很坚强的。”
5月17日是第三十次全国助残日，今年的助残日主题为“助残脱贫 决胜小康”。“小康”代表着主要靠工资及薪金谋生。
有工作、有经济来源，对心智障碍者来说，并没有那么容易。
2019年的《深圳市心智障碍者就业支持研究》中发现心智障碍者正式就业率仅达到7%，远低于其他残疾人群体的就业率。
毕业之前，铭铭妈和其他几位家长一起，想复制成功案例“喜憨儿洗车”，为孩子们筹备建立了一家洗车基地。
然而，随着社会的发展，洗车行的业务内容也逐渐多元，修车等服务几乎成为必须，孩子们的工作能力要完成这些就有些为难了。
最终，憨儿洗车房难以为继。
一家人没有放弃，之后，铭铭又去了酒店实习。
但这里的工作对他来说也并不容易。
“这里的工作需要自己安排，先做什么，后做什么，做得又快又好。铭铭没办法做到。”
2017年从特校毕业不久，通过残联的介绍，21岁的铭铭（王金铭）和一位同学一起参加了海南航空公司自强洗衣社的面试。
这是一家所有员工都是残障人士的洗衣社，员工主要是肢体障碍和听力障碍人士，工作内容不复杂，时间和工作内容安排也比较合理，每天好几个工种轮换着做，家长们觉得，两个孩子或许能在这里找到适合自己的位置。
在这里，两个刚刚走出校门的唐氏男孩度过了人生中的第一段正式的“试用期”。
这3个月里，最让父母们忧心的不是两个孩子的工作能力，而是他们对工作的专心程度。
“我们最开始想，这是个陌生的环境，两个孩子在一起会好一些，谁知道，这俩孩子在一起老是打打闹闹的，你捅我一下，我碰你一下，反而工作不好，差点被辞退。”铭铭妈妈说。
“后来我们恳请他们领导，再试一段时间，一直争取，他们就同意再试一段时间，但是要把他们俩分开，所以就分到了海航旗下的两家洗衣社。”
“分开了以后不打打闹闹了就表现得还可以，比较听话了所以就一直在那里工作。”
回想起那段时间，李利还觉得有些紧张。
“那段时间我都很紧张的，一接到他领导电话就很紧张，因为肯定是他闯祸了，我就很怕，领导下一句话就是，我们觉得他不适合这里的工作，还是算了吧。”
其实这些工作很简单的，没有太多技术含量，但是这种简单的工作也要有人做，所以我就觉得还挺适合他的，他最开始的困难并不在于他会不会做这些事情，这些事情他都一下子就学会了，他的困难在于不听指挥。
妈妈问：表现好不好啊，听不听话啊？
表现很好的，阿亮都夸我了。
他心里门儿清的。很清楚哪个主管脾气温和，那个脾气急一些。
我就怕杨经理，会批评我。
除了数学方面真的是毫无办法，完全没有概念，其他方面我觉得他都很清楚的。什么因果关系啊，逻辑关系啊，我觉得他都很清楚。
铭铭想避开上下班高峰，所以是七点零五分从海航大厦发车，八点左右到洗衣社，在洗衣社吃早餐，然后就开始工作。
“我觉得挺好的了，我们很满足的，在我看来，没有工资我都愿意他去，当然有工资他就更高兴。”
“他的工资我们都没有管的，给他自己支配，他就可开心了，网购、买他喜欢的东西，上班的时间也很开心，休息日也很开心，早晨会自己跑到酒店去吃早茶，有一次特别好笑，他爸爸就在酒店遇到他了，一个人点了一桌子菜，一桌子的早茶，一个人吃了一百多块钱，还挺会享受的。”
讲述 | 铭铭妈妈李利
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