由于社交和行为等特殊障碍，孤独症人士的主要模式有庇护性就业、居家就业、支持性就业和普通就业模式。就孤独症人士职业特点和国际发展趋势来看，支持性就业将会成为孤独症人士的主要就业模式。
支持性就业，是指由就业服务机构派出就业辅导员，全职辅导并监督心智障碍人士的实际工作，使他们能够在普通工作单位(非专门雇佣特殊群体的工作场所)获得稳定、有收入的工作机会。直至心智障碍人士顺利过渡，工作能力提升，就业辅导员逐步减少介入。近年来，支持性就业成为美国成年孤独症人士就业的一种新生形式，获得了迅速发展和广泛关注。
一个完整的支持程序包括评估、培训、岗位开发、密集支持、跟踪服务等几个阶段。其中密集支持阶段需要就业辅导员一对一地对心智障碍者进行支持。
一、支持性就业的服务形式多种多样，主要包括以下四种类型：
1. 个别化辅助模式
当孤独症人士进入社区中一个最适合其能力和偏好的岗位，就会在工作场所接受就业辅导员的培训，包括工作技能、社交技能方面。当这位员工具备了需要的技能和信心之后，就业辅导员就会逐步减少在工作场所辅助的时间。但是，就业支持是不会完全停止的，提供就业辅导员服务的公共或私人就业康复机构随时随地都能满足雇主对于雇员新提出的培训需求，协助解决雇员的行为问题，为同事和雇主提供周期性咨询，为同事提供答疑和培训服务。
2. 小组模式
数名（通常5-8名）有障碍人士，在雇佣机构的工作场所，与其他没有障碍的雇员组成小组共同接受培训与督导，整个小组在某个工作单元中合作工作。最初的培训、督导、支持由经过训练的外派导师组织进行，这位导师可以是受雇于同一个雇主，也可以是就业支持机构派出的。
3. 流动工作队
数名（最多6名）患有障碍的人士组成一个工作队，采取个体经营的方式提供服务。这种工作队可以在社区内多个地点服务，由1名就业辅导员指导。工作类型通常是守卫、保洁或保管储存等。组成小组的有障碍人士可以在多个地点与没有障碍的人士合作工作，例如办公楼、公寓大楼等。
4. 小型企业
在一个小型企业中，会雇佣数位（最多6位）有障碍雇员，但他们的人数会比其他没有障碍的雇员少。这种社区中的小型企业就像市场上其他小型企业一样，提供岗位并在收入中发工资。
二、就业支持策略
加强大龄孤独症的就业支持与安置服务是一项系统的社会工程，需要在顶层设计和具体行动策略方面全面加强，基本支持策略如下：
1、完善现有的法律法规体系，建立针对孤独症人士的普惠性措施。
2、加大职业培训力度，开发适合这个群体的职业，发掘其潜力，大力支持社会机构开展孤独症支持性就业服务。
3、建立就业辅导员职业，开展就业辅导员培训。就业辅导员就是帮助心智障碍者实现就业、提高就业质量和稳定性的专业人士。通过就业辅导员的支持，心智障碍者可以学会如何和周围的人相处，如何工作，同时帮助普通职工学会如何和心智障碍者相处。
4、加强对用人企业的倡导和鼓励。除了能力水平及特殊技能领域之外，某些因素对成功就业来说也是很重要的，其中有理念、爱心和社会责任心的雇主，以及宽容的工作伙伴是其中最为根本的。政府要倡导积极开发工作岗位，对用工企业实行税收、培训和辅助帮助政策。
5、充分发挥家庭的作用。家长要有正确理念，不要给孩子自我设限，从小培养孩子的行为规范和职业习惯，如生活自理能力、卫生习惯、社交技能和自我管理能力，配合职业培训和参与就业支持，鼓励孩子从事适宜的工作，保持与辅导员、企业的密切联系，使孤独症人士能稳定的就业。
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