编者按:
这是《老潘信箱》周末公开回信第三期
今天来信的女孩,与大米和小米渊源颇深。
她叫小梁,2017年,在大米和小米的牵线下,与另外两名疑似阿斯伯格的成年女孩,一起去到广州中山三院邹小兵教授的诊室寻求诊断和帮助。
今天,作为一个进入而立之年的阿斯伯格女性,她再次来信询问——较真、直接、不懂得察言观色的谱系人士,如何在职场中“存活”?
潘先生好:
我是小梁,在邹教授的诊所遇见过大米他们。几年前关注的大小米,抱歉几乎没有机会读您写的文章。
目前我遇到的情况是,写了辞职信被晾在这里,一定要等到满一个月才给走。我不懂为什么他们这样为难我。
我最初投递的简历是涉外项目采购,被推到国内综合采购的位子。更惨的是,挂名是主管,但是一入职就被架空了。这里很多腐败,我又做过内部反腐,又爱较真,很多人都不喜欢我。
这里的新领导要反腐要建立新制度,这个是我擅长的。因为之前给工作就做,去过很多公司,在很多部门工作过,有的公司介意换工作比较多的人,他们不知道这个有时候是优势。
综合过往的经验,我又是INTJ9,以前做制度的时候不自觉就把兵法和算法用在里面了。
看到过我工作成绩的人有一些人给过我工作邀请,甚至有的说“多少钱都可以”。
我读了天宝的书,感觉做制度和她设计牛栏有相通的地方。我隐隐觉得,如果有专业的培训,我可以做制订制度流程、企业经营诊断之类的工作。
从小,我就喜欢说话直接的人,因为他们讲话比较容易懂。部队的人似乎比较投缘。
现在的公司应该没几个人像我了解这里情况又适合写制度的,但是他们没有给我机会,只是要我提意见然后他们写去汇报。之前公司是我一个人把制度写完了自己去汇报,那算我的成绩。
因为不懂察言观色,我搞不懂为什么别人为难我。他们似乎想留我,又不给我机会。他们想留我在采购部,实际上这里适合我的职位是战略部的工作。但我不喜欢这里的领导风格,不喜欢他们的做事规则(人品)。
我要怎么办?事实上,对于环境的判断,我像工程师测试电路。是盲测,摸索,总结经验,不像普通人用肉眼就轻易看明白了。
什么情况下我可以坦诚地告诉别人,我的情况?什么人可以信任?信任多少?
怎么判断对什么样的人可以讲什么样的话?
盼复
梁
回信人
潘采夫
大米和小米副总裁
资深媒体人、作家
小梁你好:
不用面对面交流,我都能感觉到你在职场中遇到了多大的难题,“盲测”一词用的特别好,确实如同在密室中摸索前进,跌跌撞撞,寻找光明的指引。我试着给出我的看法和建议,供你参考。
先来看第1个问题——你离职是否被为难了?
有一个问题你要明白,你提出辞职后,公司要满一个月才放你走,这并不是对你的为难,而是公司的制度。
我有丰富的求职、辞职经历,以我的经验看,公司要辞退真正不喜欢的人时,巴不得他当天就收拾东西走人,而当我主动辞职的时候,公司往往希望我多留一段时间,直到他们招到合适的人,并且能把工作顺利交接。我两年前辞职的时候,向老板保证,我会两个月之后再走,做好交接,保证业务顺利运转。
如果一交辞职信马上就走,并不符合和公司签订的工作合同。
第2个问题——不懂得察言观色,不知道别人为什么为难你。
不懂得察言观色,不知道别人为什么为难你,这种对人际沟通的障碍,应该是你在公司遇到麻烦的根本原因。
谱系特质的人适合简单直接的沟通模式,就像你所描述的“正直、铁面无私、爱较真”。
而NT们的沟通方式不是这样,在沟通中有大量的不言自明,有话外音、潜台词、双关、隐喻、会意、无伤大雅的玩笑、日常闲聊、妥协与坚持的平衡、博弈与达成共识,这些能让同事之间有效推进工作,能让管理顺畅运转的信息沟通,对于谱系反倒形成了信息的屏障。
因此,如果你的工作,就处于这样需要大量信息交换、沟通协作的环境中,确实很容易出局。
如果,你一定要尝试融入,那就需要大量的练习,需要积累正反方面的案例,然后进行经验总结,存入大脑,然后在人际交往中输出。
谱系的大脑挺像人工智能,积累的案例越多,误差就越小,做出正确的判断、回应的概率就越大。我有一个阿斯朋友,她特别喜欢找人聊天,尤其找各种优秀的人,去拜访,探讨问题,观察研究对方的言谈举止,问答的可取之处,存入自己的大脑图书馆,再在与人交流时使用上。
长年的练习让她显得机智幽默,甚至对开玩笑也应对自如,这样在职场中就要自如得多。
你已经很优秀了,靠自己的实力成为一名合格的涉外采购,至于在公司的种种碰壁,相信在生活中也会遇到,这是无法避免的。
还有,你提到一个细节,说你挺适合做内部反腐,我也认为这个岗位适合你的特质,那些与人沟通方面的短板,在这个岗位上更像是一个优势。公司巴不得负责内部反腐的人没什么朋友,没什么人情关系吧。
第3个问题——在职场中,什么情况下可以坦诚告诉别人自己的情况?什么人可以信任?
在公司里面,如果暂时没有发现智慧的长者,那就找一个聪明善良,对你又显示了善意的同事吧。
不必全盘告诉TA你的所有情况,不妨玩笑式地说自己情商低,不懂职场兵法,请TA当你的职场老师,多请人吃饭,遇到问题多虚心请教,会对你的职场存活率大有好处。
毕竟,不管是谱系还是NT,职场里的年轻人都需要导师的指引。
最后嘱咐一句,服从性很重要。服从你的领导,做好本职工作,这对职场生存很重要。
祝你工作顺利。
潘采夫
写在后面
不懂察言观色、说话直接、思维单线条......
在孩子被诊断后,相信很多父母都能从自己,或者另一半身上找到谱系特质。
那么,带着这些特质一路走过来的你们,是否也在工作中经历过不顺和阻碍,又是如何调整和应对的?
欢迎大家在留言区出谋划策。
此外,《老潘信箱》一直都在,如果你个人有想要梳理、倾诉的困惑、烦恼,也可以给老潘写信,信尾可加上电话,方便联系。
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