Hello 大家好,我是思思老师(依米星教学组长)。最近,“特教机构如何进行员工考核”的话题在全国优秀特教老师交流群中热议。文章《谁来为特教老师发声?》引发众多老师共鸣,其中提到了一些机构的考核制度,是通过半年一次的考试来为老师“升级加薪”。
也有的机构完全不考核,家长说好就是好,薪资基本不动,教学质量得不到保障,孩子的干预课上了个“寂寞”。不同的机构考核制度不同,教学质量、薪资补贴、时间安排都有区别,一起来听听老师们是怎么说的吧!

同样作为特教机构,来看看依米星是如何考核老师的~


老师们所在的机构是如何考核的?
