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特教机构如何进行员工考核?

来   源:武汉依米星(武汉市洪山区)
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摘   要:“特教机构如何进行员工考核”的话题在全国优秀特教老师交流群中热议。文章《谁来为特教老师发声?》引发众多老师共鸣,其中提到了一些机构的考核制度,是通过半年一次的考试来为老师“升级加薪”。
关键词:特教,特教老师

Hello 大家好,我是思思老师(依米星教学组长)。最近,“特教机构如何进行员工考核”的话题在全国优秀特教老师交流群中热议。文章《谁来为特教老师发声?》引发众多老师共鸣,其中提到了一些机构的考核制度,是通过半年一次的考试来为老师“升级加薪”。


也有的机构完全不考核,家长说好就是好,薪资基本不动,教学质量得不到保障,孩子的干预课上了个“寂寞”。不同的机构考核制度不同,教学质量、薪资补贴、时间安排都有区别,一起来听听老师们是怎么说的吧!


特教机构老师考核


同样作为特教机构,来看看依米星是如何考核老师的~


依米星特教老师培训考核表


依米星特教老师培训考核表


老师们所在的机构是如何考核的?


特教老师考核

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来源机构专栏sign up

武汉依米星教育科技有限公司
机构简称:武汉依米星
成立时间:2021年06月24日
区     域 :湖北武汉市
单位性质:行业服务机构
优势课程:师资培训 | 家庭支援 | 行业服务
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​王琳
​王琳
人物性质:科研专家 | 诊治医生
所属单位:首都儿科研究所附属儿童医院
人物特长:科研专家 | 诊治医生
区     域 :北京朝阳区
单位性质:公办诊疗医院| 残联定点机构
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