多地人社局发布“妈妈岗”，特需儿童宝妈工作看娃如何两不误？

近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录，积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集、发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的就业岗位。随即登上热搜，引发广大家长尤其是宝妈关注。

此轮目录共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。190个岗位来自7个用人单位）综合此前广东、河北、黑龙江等地进行的相关探索，“妈妈岗”用人工作又迎来新推进。

“妈妈岗”，更应关注特需儿童宝妈的忧虑

多地明确设立“妈妈岗”，根据育儿家庭的特点提供灵活工时岗位，消除了求职者的一大顾虑，也体现了用人单位应尽的社会责任。

在众多的“妈妈岗”中，有一群特殊的“妈妈”以及她们如何求得岗位并在岗位中发挥自己的价值，更值得关注。

她们就是包括自闭症、发育迟缓、脑瘫等特需孩子的妈妈。其中有一大部分因为没有老人带孩子，又请不起保姆，只能一方辞职带娃奔波于机构干预和家庭养育；或让孩子留守在老家代养，担忧着孩子康复训练。

长期以来，对于特需儿童的康复训练来说，异地奔波选择更好的康复机构或康复医院，常年不断地康复训练需要付出持久的金钱、精力和时间，父母一方（多以妈妈为主）常年辞职陪伴孩子干预伴随而生的焦虑、抑郁以及心理问题都让宝妈们承受着更多来自家庭、学校、社会及整个环境的巨大压力，她们非常渴望能够在带孩子康复的同时找到一份如前文所说的“妈妈岗”。

从特需家庭个人角度讲，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位对于照顾特需孩子的宝妈，是一个很好的就业补充，既能在照顾特需孩子康复之外，实现自我价值规划，又能赚些钱贴补家用和缴纳一部分康复费用。

此次在全国多地开启的“妈妈岗”用人岗位征集和发布，不仅对于普通宝妈有益，而且很好地弥补了特需儿童家庭宝妈对于这类“妈妈岗”工作的要求，很多适合“宝妈”居家就业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等兼顾家庭与工作的岗位，一切的出发点都有利于特需儿童宝妈有更多时间带孩子康复，又可以缓解其诸多身心方面的忧虑。

特需儿童养育及就业之难

随着互联网的不断发展和直播带货的兴起，很多特需儿童的妈妈也开启了直播带货之路。自闭症圈内有名的一部分星妈也在某音一方面讲解养育孩子的不易以及带孩子康复训练的经验，另一方面也带着星儿不定时直播卖货，吸引了众多爱心人士和网友支持。

“父母老去后，自闭症孩子该何去何从？”这个难题一直是众多星儿家庭的痛点，学龄前可以带孩子奔波于各康复机构或康复医院进行有效干预，轻中度的可以有明显进步后进入普校实现融合教育，但是对于重度的自闭症来说，随着年龄的不断增大，他们面临的康复、养育、就业以及全生命周期的未来生活就需要父母为之长远计划。

目前国内出现的大龄自闭症托养机构、民间信托、社区托养等方式，虽然能够在一定程度上有效缓解大龄自闭症人士的未来养育问题，然而在当下的各种壁垒及所面临的困难也是无法从根本上彻底解决。

“妈妈岗”的兴起，能够解决一部分宝妈们工作和看娃两不误的焦虑，但是如何更好地更多地创造适合大龄自闭症人士的就业岗位及工作，对于众多特需人士来说，似乎具有更大的价值和长远意义。

媒体报道的咖啡店、洗车行以及福利性质的特需人士就业岗位，目前都是少之又少，并不能从根本上彻底解决大龄特需人士的就业以及未来生活的保障。

“妈妈岗”，不能止于妈妈

“妈妈岗”的灵活工时制度或灵活报酬支付制度的岗位，主要面向育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力。有公司在招聘“妈妈岗”时也并未限制男女。

但是这并不能真正解决女性的育儿与职场问题。要知道，养育孩子是孩子父母共同的责任。女性生完孩子的职场难题，根源在女性的育儿责任过重。

理想的生育环境，不能靠“特殊照顾”，还是得创造条件，让父母共同照顾家庭陪伴孩子。但个人认为，目前我们能借助的力量真的有限。双方父母能够帮忙当然特别好，烦恼少了一大半。但如果帮不上，夫妻俩势必至少有一人腾挪出精力照顾孩子。现实中管孩子的主力往往是女性。

“妈妈岗”的存在虽然解决了育儿女性回到职场的问题，却和达到理想的生育友好型环境还有一定距离。

有媒体分析指出，在创建生育友好型社会的过程中，首先需要确立社会共担生育成本、共同提供生育支持的理念，尤其在处理生育、育儿和就业的矛盾问题上，不能把责任单方面强加于某一方。生儿育女难免消耗父母的精力，需要职场创造更加宽容的条件，这是毋庸置疑的。但是，员工的生育成本也不能由用人单位一方承受。此前，有建议称给雇佣女职工较多的企业减税，类似措施引发社会较多关注，税务部门也给出了积极研究储备政策的回应。

其次，虽然生育是女性特有的生理机能，但养育孩子是由家庭成员特别是父母共同承担的。

“妈妈岗”可以缓解一部分宝妈就业，却并不是长久之计。就业质量、政策操作难度，企业运营成本增加等问题，都可能在无形中加剧就业性别歧视。

尤其是对于本身就处于弱势地位的特需儿童以及宝妈们来说，他们更需要的是长久的劳动权益的保障，以及理想的养育环境，不是来自于用人单位或社会对育儿家庭的“施舍”，而是劳动者、企业、政策制定者等多方合作的结果，只有创造出更加宽容、包容和开放的养育、康复、教育、就业环境以及全生命周期的终生托养环境，特需人士的一生才能有保障，“妈妈岗”的定义才能够让每一个宝妈都不再被特别对待和区别对待，从而帮助育儿女性更好地兼顾家庭与工作。

对于特需儿童“宝妈”们而言，“妈妈岗”不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。