众所周知，对孤独症人士来说，就业是一件非常重要的事。确切说，孤独症人士缺乏就业机会，早已是老生常谈。据英国孤独症协会（National Autistic Society，简称NAS）的数据显示，仅有16%的孤独症人士正在从事全职有偿的工作。
协会还表示，领取失业津贴等福利的孤独症人士中，有近五分之四的人其实是想要工作的。这说明，还有一大批有工作能力的人未被用人单位发现。孤独症人士的求职之路还很漫长，那么对于已经踏入职场的人来说，具体都面临哪些困难呢？
感官负荷
对于已经入职或者刚开始工作的人来说，通常会遇到这些问题：传统工作间/开放式办公环境非常容易造成感官超负荷。
墙上，地板上和天花板上鲜艳的颜色，冗杂的图案，伴随着嘈杂的背景音……这些干扰夹杂在一起扑面而来，往小了说，会干扰我们的工作，往大了说，也就是最坏的情况：一旦承受不住，就会情绪崩溃、无法交流。
社交要求
再者，身处职场，在社交方面也是有要求的，也就是说，要有能力融入集体、与同事和谐相处。
工作要求
最后，就工作本身而言，每日，每周、每月的工作是否有清楚明确的安排？若出现一系列临时任务，或者需要同时做几件事情，孤独症员工可能会不知所措，不知道从哪开始。
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