Hello 大家好，我是 ℃ 。近期又有同事离职了，看着朝夕相处的同事接连离开，不禁伤感，为啥机构越来越好，老师却留不住呢？
3 年后你们都是机构负责人
老板最常说：“你们不要看眼前的工资，看以后的，机构越来越大，3 年后你们都是机构负责人！”“现在你们加班加点培训，以后才能去到各机构培训老师，未来你们都是数一数二的讲师！”“你看 A 老师来了几年工资过万，又喜提新车！”
找个人替你加班
老板：“大家辛苦加个班，明天有上级检查。”“中午利用休息时间给大家培训下，大家克服下困难“周六有活动，老师们安排下，就半天啊，辛苦了。”“周末你有事不能加班啊，那找个人替你加吧！”
排队等着加课
老板说：“为什么 ×× 老师的课家长争相选择，甚至排队等着加课，我总是看到她中午都顾不上吃饭，一直在备课和家长沟通，中午都没见她午休都在自己学习。”“为啥 200 一节课的老师家长排队加课，100 的老师家长宁愿等着也不上？”“这次培训 100 分的是…… 95 的是…… 83 的是……不及格的是……为什么他每次都是第一，为什么……”“一到下班 B 老师走最快，看看人家 C 老师每次都最晚走。”
要想做管理就要多去操心多去干活
没有家长签字扣钱、迟到扣钱、没写个案训练表扣钱……加班也从来没给钱啊？“D 赚 3000 干着 5 个人的活，从来不嫌工资少，兢兢业业，爱岗敬业，发烧了也不请假，家人生病了也不请假，扔下孩子老公父母一心扑在工作上。”“你们要想做管理就要多去操心多去干活，不然以后怎么管理一个机构。”
真心建议老板学习下 ABA，毕竟管理使用了 ABA，人员也不至于流失这么快，我们也不用一茬一茬培训新兵蛋子！
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